مقاله ترجمه شده گزارشگری منابع انسانی: مفاهیم مربوط به حاکمیت شرکتی

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۱ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۳۴  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: H672

نام ناشر (پایگاه داده): Virtus Interpress

نام مجله:   Corporate Governance and Organizational Behavior Review

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  گزارشگری منابع انسانی: مفاهیم مربوط به حاکمیت شرکتی

عنوان کامل انگلیسی:

Human Resource Reporting: Implications For Corporate Governance

چکیده فارسی:

سوال اصلی تحقیق در این مطالعه این است که چگونه هیئت مدیره می تواند بر گزارشگری منابع انسانی نظارت کند ، به ویژه بادر نظر گرفتن قوانین جدید  گزارشگری کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) برای همه شرکت های عمومی داخلی و خارجی که در بورس اوراق بهادار ایالات متحده پذیرفته شده اند. هیئت مدیره می تواند اقدامات مشاوره و نظارت را برای کمک به شرکت های خود در تأمین الزامات گزارشگری سرمایه انسانی SEC انجام دهد، همانطور که با بررسی موضوعات زیر در این مقاله مورد بحث و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است: انتقادات از مدرن سازی مقررات S-K با استفاده از افشاگری مبتنی بر اصول در مقابل قوانین ؛ راهی هایی برای توسعه مدرن سازی مقررات S-K ؛ استانداردهای حسابداری پایداری ،حسابداری منابع انسانی؛ مسئولیت هیئت مدیره در قبال ریسک های جرائم یقه سفید و مسئله ی هم افزایی. نتایج نشان داد که یک راه ممکن برای مدرن سازی گزارشگری سرمایه انسانی ، ترکیب رویکردی مبتنی بر قوانین و رویکردی مبتنی بر اصول می باشد. ما به هیئت مدیره ها توصیه می کنیم که اهداف توسعه پایدار سازمان ملل را از نزدیک دنبال کرده و فرصت هایی را برای رهبری شرکت های خود به سمت آینده ای پایدار ایجاد کنند. ما همچنین بر روی استانداردهای جدید حسابداری تحقیق کرده ایم تا ریسک های منابع انسانی را بررسی کرده و گزارشگری سرمایه انسانی پایدار را ارتقا دهیم. علاوه بر این ، ما استراتژی های هیئت مدیره را برای نظارت بر ریسک های ارتکاب جرائم یقه سفید مشخص می کنیم و تعادل بین هم افزایی و اثر بخشی را در جلسات هیئت مدیره برجسته می کنیم. تحقیقات آینده می تواند از مطالعات موردی و مصاحبه های هیئت مدیره شرکت برای بررسی چگونگی توسعه استراتژی ها و روش های تسهیل مدیریت و گزارشگری منابع انسانی استفاده کند.

کلید واژه ها: سرمایه انسانی ، گزارشگری منابع انسانی ، اقدامات هیئت مدیره ، حاکمیت شرکتی

Abstract

The major research question of this study is how boards of directors can monitor human resource reporting, especially with emerging reporting requirements from the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for all domestic and foreign public companies listed on U.S. stock exchanges. Boards can develop advising and monitoring practices to help their companies meet the SEC’s human capital reporting requirements, as shown by the following topics discussed and analyzed in this paper: criticisms of the modernization of Regulation S-K by using principle-based versus rules-based disclosures; a way forward on the modernization of Regulation S-K; sustainability accounting standards; human resource accounting; board responsibility for white-collar crime risk; and collegiality conundrums. We find that a possible way forward in modernizing human capital reporting would be to combine a rules-based approach with a principles-based approach. We recommend boards to closely follow the United Nation’s Sustainable Development Goals and create opportunities to steer their companies towards a sustainable future. We also research the newly developed accounting standards to address human resource risks and promote sustainable human capital reporting. In addition, we identify the strategies for boards to monitor the risk of white-collar crime and highlight the balance between collegiality and effectiveness in the boardroom. Future research could use case studies and interviews of company boards to investigate how they have developed strategies and procedures to facilitate human resource management and reporting.

Keywords: Human Capital, Human Resource Reporting, Board Practices, Corporate Governance