سال نشر: ۲۰۲۲
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۸ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۳ صفحه WORD
کد محصول: M1518
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Heliyon
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ : تأثیر همه‌گیری کووید-۱۹ بر رضایت شغلی: یک مدل تعدیلگر میانجی با استفاده از استرس شغلی و تاب‌آوری سازمانی در صنعت هتلداری تایوان
عنوان کامل انگلیسی:
The impact of the COVID-19 pandemic on job satisfaction: A mediated moderation model using job stress and organizational resilience in the hotel industry of Taiwan
چکیده فارسی:
همه‌گیری کووید-۱۹ بر تمامی کسب و کارها در سراسر جهان از جمله صنعت هتلداری در تایوان تأثیر گذاشته است. هدف این مطالعه بررسی تأثیر تهدید ادراک شده ناشی از کووید-۱۹ بر رضایت شغلی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای آزمون فرضیه های میانجی گر، تعدیل گر و تعدیل گر میانجی از PROCESS macro استفاده شد. یک نظرسنجی آنلاین (n = 681) در سال ۲۰۲۱ در هتل‌های تایوان انجام شد و نتایج نشان داد که استرس شغلی تأثیر میانجی بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد تجاری هتل‌ها دارد. علاوه بر این، تاب‌آوری سازمانی تأثیر تعدیل‌کننده‌ای بر استرس شغلی دارد. این مطالعه به لحاظ نظری به درک بهتر عوامل موثر بر تأثیر گذاری رویدادهای آسیب زا مانند یک بیماری همه گیر بر سلامت روان افراد کمک می کند. این مطالعه نشان می دهد که ممکن است مداخلاتی برای به حداقل رساندن پیامدهای روانی منفی بیماری های همه گیر نیاز باشد. پیامدهای این مطالعه برای هتلداران سایر کشورهای آسیب دیده نیز قابل استفاده است.
کلید واژه ها:تهدید درک شده،استرس شغلی،رضایت شغلی،تاب آوری سازمانی،کووید ۱۹،رکود کسب و کار،صنعت هتلداری،تایوان
Abstract
The COVID-19 pandemic has affected businesses worldwide, including the hotel industry in Taiwan. This study aims to explore the influence of the perceived threat of COVID-19 on job satisfaction. SPSS software was used for data analysis, and the PROCESS macro was used to test the mediation, moderation, and moderated mediation hypotheses. An online survey (n ¼ ۶۸۱) was conducted on hotels in Taiwan in 2021, and the results indicate that job stress activation has a mediating effect on employees’ job satisfaction and the hotels’ business performances. Moreover, organizational resilience has a moderating effect on job stress. This study contributes theoretically to a better understanding of the factors that determine the impact of traumatic events such as a pandemic on people’s mental health. This study suggests that interventions may be carried out to minimize the pandemic’s negative psychological consequences. The implications of this study are also applicable to hoteliers in other affected countries.
Keywords: Perceived threat, Job stress, Job satisfaction, Organizational resilience, COVID-19, Business downturn, Hotel industry, Taiwan
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد