| قیمت: | 145000تومان |
| دسته بندی: | مدیریت |
سال نشر: ۲۰۲۶
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۱ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۲ صفحه WORD
کد محصول: M2057
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Journal of Innovation & Knowledge
عنوان فارسی:
مقاله ترجمه شده ۲۰۲۶ هوش مصنوعی مولد و رفاه کارکنان: بررسی تأثیرات عاطفی، اجتماعی و شناختی پذیرش GenAI
عنوان انگلیسی:
Generative AI and employee well-being: Exploring the emotional, social, and cognitive impacts of adoption
چکیده فارسی:
هوش مصنوعی مولد (GenAI) به طور فزایندهای به عنوان یک فناوری تحولآفرین شناخته میشود که فرایندهای سازمانی، رویه های کاری فردی، و تعاملات در محل کار را دگرگون میکند. در حالی که مزایای آن برای کارایی و بهرهوری بهطور گستردهای پذیرفته شده است، تأثیر آن بر سلامت روان و رفاه کارکنان هنوز تا حد زیادی بررسینشده باقی مانده است. این مطالعه رابطهی میان پذیرش GenAI و سه بُعد رفاه کارکنان — عاطفی، اجتماعی، و شناختی — را بررسی میکند. با استفاده از مدل تقاضا-منابع شغلی (JD-R) و نظریه شناختی اجتماعی، ما یک چارچوب مفهومی پیشنهاد میکنیم که در آن شدت پذیرش GenAI، رابطه بین نگرش کارکنان نسبت به فناوری و رفاه آنها را میانجیگری میکند. با تجزیه و تحلیل دادههای نظرسنجی از حدود ۱۳۰ کارمند دانشی و بررسی آن از طریق مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM)، یافتههای ما آشکار میسازند که نگرش مثبت نسبت به GenAI بهطور معناداری پذیرش آن را افزایش میدهد، در حالی که نگرش منفی لزوماً مانع استفاده از آن نمیشود. افزون بر این، میزان پذیرش GenAI بر هر سه بُعد رفاه اثر میگذارد و انسجام تیمی به عنوان عامل میانجی عمل میکند. این نتایج با ارائهی بینشهای نظری و مدیریتی دربارهی رابطهی پیچیده میان تلفیق هوش مصنوعی و تجربهی کارکنان، به ادبیات مربوط به رفاه در محل کار و پذیرش فناوری کمک میکند.
کلیدواژهها: هوش مصنوعی مولد – رفاه کارکنان – رفاه عاطفی – رفاه اجتماعی – رفاه شناختی – پذیرش فناوری
Abstract
Generative artificial intelligence (GenAI) is increasingly recognized as a transformative technology that is reshaping organizational processes, individual work practices, and workplace interactions. While its benefits for efficiency and productivity are widely acknowledged, its impact on employee well-being remains largely underexplored. This study investigates the relationship between GenAI adoption and three dimensions of employee well-being: emotional, social, and cognitive. Drawing on the job demands-resources (JD-R) model and social cognitive theory, we propose a conceptual framework in which the GenAI intensity of adoption mediates the relationship between employees’ attitudes toward the technology and their well-being. By analyzing survey data from approximately 130 knowledge workers and analyzing it through partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM), our findings reveal that a positive attitude toward GenAI significantly enhances its adoption, whereas a negative attitude does not necessarily prevent usage. Furthermore, the extent of GenAI adoption influences all three dimensions of well-being, with team cohesion acting as a mediating factor. These results contribute to the literature on workplace well-being and technology adoption by offering theoretical and managerial insights into the complex relationship between AI integration and employee experience.
Keywords: Generative artificial intelligence, Employee well-being, Emotional well-being, Social well-being, Cognitive well-being, Technology adoption
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد