مقاله ترجمه شده تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر روابط بین هوش مصنوعی، معناداری شغل و قصد ترک شغل

سال نشر: ۲۰۲۵

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۲  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۴  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1963

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Journal of Strategy & Innovation

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۵ :  اندازه‌گیری تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر روابط متقابل بین هوش مصنوعی، معناداری شغل و قصد ترک شغل: مشاهداتی از بخش فناوری اطلاعات هند

عنوان کامل انگلیسی:

Measuring the influence of transformational leadership on interplay between artificial intelligence, job meaningfulness and turnover intentions: Observations from Indian IT sector

چکیده فارسی:

مطالعه حاضر به بررسی تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر معناداری شغل (JM) و قصد ترک شغل (TI) در صنعت فناوری اطلاعات هند می‌پردازد. این مطالعه با بهره‌گیری از نظریه سیستم‌های اجتماعی-فنی، هوش مصنوعی، معناداری شغل، قصد ترک شغل و رهبری تحول‌آفرین را در یک مدل چارچوب مفهومی ادغام می‌کند. این تحقیق، رهبری تحول‌آفرین را به عنوان یک عامل تعدیل‌کننده در رابطه بین هوش مصنوعی، معناداری شغلی و قصد ترک شغل بررسی می‌کند. در این مطالعه، مجموعاً ۴۶۳ نمونه بررسی شد که داده‌ها از طریق پرسشنامه آنلاین با استفاده از نمونه‌گیری در دسترس از میان کارکنان بخش فناوری اطلاعات واقع در منطقه دهلی نو در هند جمع‌آوری شد. یافته‌های این مطالعه نشان می‌دهد که هوش مصنوعی با معناداری شغلی همبستگی مثبت و با قصد ترک شغل همبستگی منفی دارد. این مطالعه نشان داد که رهبری تحول‌آفرین به طور معناداری ارتباط بین هوش مصنوعی، معناداری شغلی و قصد ترک شغل را تعدیل می‌کند. علاوه بر این، با در نظر گرفتن سیاست ملی آموزش و پرورش (NEP) هند، این مطالعه پیامدهایی را نه تنها برای محققان و سازمان‌ها، بلکه برای مؤسسات آموزشی نیز ارائه می‌دهد.

واژه‌های کلیدی: هوش مصنوعی (AI)، معناداری شغلی، قصد ترک شغل، رهبری تحول‌آفرین، نظریه سیستم‌های اجتماعی-فنی

Abstract

The present study examines the influence of artificial intelligence (AI) on job meaningfulness (JM) and turnover intention (TI) in the context of Indian IT industry. From the theoretical perspective of socio-technical systems theory, this study incorporates artificial intelligence, job meaningfulness, turnover intentions and transformational leadership into a conceptual framework model. The research examines transformational leadership as a moderator influencing the relationship between artificial intelligence, job meaningfulness and turnover intention. A total of 463 samples were examined for this study for which data collection was done through online questionnaire using convenience sampling distributed among employees of IT sector located in Delhi-NCR, India. Findings of the study reveals that artificial intelligence is positively correlated with job meaningfulness and negatively correlated with turnover intentions. The study revealed transformational leadership significantly moderates the link between artificial intelligence, job meaningfulness and turnover intentions. Additionally, keeping National Education Policy (NEP) of India in mind, this study offers implications not only for researchers, organizations but for educational institutions as well.

Keywords: Artificial intelligence (AI), Job meaningfulness, Turnover intention, Transformational leadership, Socio-technical systems theory