سال نشر: ۲۰۲۵
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۹ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۶ صفحه WORD
کد محصول: M2011
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: International Journal of Hospitality Management
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۵ : همکار من یک ربات است: تاثیر همکاری با هوش مصنوعی بر نگرانیهای مدیریت برداشت کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی
عنوان کامل انگلیسی:
My coworker is a robot: The impact of collaboration with AI on employees’ impression management concerns and organizational citizenship behavior
چکیده فارسی:
کارکنان به این موضوع اهمیت میدهند که دیگران چگونه آنها را در سازمان درک میکنند؛ اما اگر این “دیگری” یک ربات باشد چه؟ این مطالعه قصد دارد تاثیر همکاری با هوش مصنوعی (CWAI) را بر نگرانیهای مدیریت برداشت (IMC) کارکنان در صنعت کترینگ و هتلداری، و همچنین شرایط مرزی این تاثیر را بررسی کند. نتایج دو آزمایش نشان میدهد که همکاری با هوش مصنوعی (CWAI) نگرانیهای مدیریت برداشت (IMC) کارکنان را کاهش میدهد و انسانانگاری هوش مصنوعی (AIA) این رابطه را تعدیل میکند، به طوری که انسانانگاری بالای هوش مصنوعی تاثیر منفی CWAI بر IMC کارکنان را تضعیف میکند. ما در ادامه پیامدهای ناشی از تاثیر CWAI بر IMC را بررسی کردیم. از طریق یک نظرسنجی میدانی، دریافتیم که CWAI با کاهش IMC کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی (OCB) آنها را کاهش میدهد و نقش تعدیلکننده AIA نیز بیشتر تایید میشود. این مطالعه با روشن کردن تاثیر هوش مصنوعی بر IMC کارکنان و تاثیر غیرمستقیم آن بر OCB، به ادبیات هوش مصنوعی از منظر رفتار سازمانی کمک میکند.
کلمات کلیدی: همکاری با هوش مصنوعی، نگرانیهای مدیریت برداشت، رفتار شهروندی سازمانی، انسانانگاری هوش مصنوعی
Abstract
Employees care about how others perceive them in organizations; what if this “other” is a robot? This research aims to investigate the impact of collaboration with AI (CWAI) on the impression management concerns (IMC) of employees in the catering and hotel industry, as well as the boundary conditions of this impact. The results of two experiments show that CWAI reduces employees’ IMC, and AI anthropomorphism (AIA) moderates this relationship, such that highly anthropomorphic AI attenuates the negative influence of CWAI on employees’ IMC. We further explored the subsequent consequences of CWAI’s impact on IMC. Through a field survey, we found that CWAI reduces employees’ Organizational Citizenship Behavior (OCB) by lowering their IMC, and the moderating role of AIA is further validated. This study contributes to the AI literature from the perspective of organizational behavior, elucidating the impact of AI on employees’ IMC and its indirect influence on their OCB.
Keywords: Collaboration with AI, Impression management concerns, Organizational citizenship behavior, AI anthropomorphism
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد