مقاله انگلیسی مدیریت ترجمه شده ویژگی های کلیدی و شخصیتی مهندسین برای توسعه تکنولوژی و نوآوری

سال نشر: ۲۰۱۳

تعداد صفحه انگلیسی:۱۲

تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۷  صفحه word

(دانلود رایگان مقاله انگلیسی)

کد محصول:M404

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی مدیریت ترجمه شده ویژگی های کلیدی و شخصیتی مهندسین برای توسعه تکنولوژی و نوآوری

عنوان انگلیسی:

Key personality traits of engineers for innovation and technology development

چکیده فارسی:

در این تحقیق با تأکید به نقش های جدید مهندسین در نوآوری تکنولوژی و کارآفرینی داخلی اقدام به بررسی ویژگیهای شخصیتی ۴۸۶۷ مهندس در برابر ۸۹۲ ۷۵ فرد غیرمهندس نمودیم. مهندسین امتیاز بیشتری در زمینه سرسختی و انگیزه های درونی داشته؛ ولی در مواردی مثل تأیید ادعا، خودآگاهی، سرویس رسانی به مشتری، ثبات عاطفی، برونگرائی، مدیریت تصویر، خوشبینی، سبک رویاپردازی و درایو کاری امتیاز کمتری کسب نمودند. تمامی این ویژگیها به غیر از چهار مورد ارتباط مثبتی با رضایت شغلی مهندسین داشته است. در کلّ، نتایج بدست آمده چندان در مورد نقش های جدید مهندسین مثل کارآفرینی امیدوار کننده نبوده اند. یافته ها در قالب پروفایل بندی شغلی مهندسین و نیز برنامه ریزی، انتخاب، تعلیم و توسعه حرفه ای شغل آنها مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

کلمات کلیدی:شخصیت، رضایت شغلی، مهندسین،

مقدّمه

در بازارهای بسیار رقابت جویانه امروزه که تأکید به نوآوری سریع و مستمر و نیاز به پذیرش رو به رشد تا رسیدن به دنیایی با جامعیت روزافزون مشهود است، پیکربندی سرمایه منابع انسانی دستخوش تغییرات چشمگیر مربوطه شده است ( گیسلر و ویکراماسینگ، ۲۰۰۹). در این میان مهندسین با تقاضای ایفای نقش بیشتر و مهمتر در تمامی مراحل فرآیند نوآوری نهادهای جهانی مواجه هستند. ایفای چنین نقش هایی نیاز به دانش، مهارت و آن دسته از ویژگیهای فردی دارد که به خوبی در طبقه بندی های استاندارد مثل لغتنامه عناوین شغلی و جایگزین آن، O*NET (2012) یا شبکه شغلی یافت می شود که عبارت از پایگاه داده آنلاین شغلی متشکل از آمیزه ای از دانش، مهارتها، توانائی ها و سایر ویژگیهای فردی برای دسته وسیعی از زمینه های شغلی می باشد. مینزل و همکاران (۲۰۰۷) بر این ادعا هستند که مهندسین باید عملکردهایی با کارآفرینی بیشتر در شرکتهای خود داشته و نقش کارآفرین را ایفاء نمایند. در این بازبینی، صلاحیت محوری کارآفرینی شامل تعدادی از کیفیت های نوین است که در توصیف شغل های سنتی مهندسین دیده نمی شود و از آن جمله می توان به استقبال از تغییرات انقلابی، گروه بندی با سایر مقررات، شیوه های تفکر نظری، حل انعطاف پذیرانه مسائل، ریسک پذیری و مقابله با بلاتکلیفی اشاره نمود. همچنین به موازات عملکرد نوآورانه ایده در موقعیت های توسعه محصولات جدید انتظار می رود که مهندسین دارای حس کنجکاوی، خودانگیختگی، بصیرت، مدیریت احساسات، خودآگاهی و خلاقیّت باشند ( آمابیل و گریسکیویچز، ۱۹۸۸). اولجین و همکاران (۲۰۰۷) طی روشی مشابه پیشنهاد نمودند که مهندسینی که در توسعه محصولات جدید و گستردگی نوآوری نقش دارند باید دارای صلاحیت در زمینه مهارت های فردی، شبکه بندی های اجتماعی، تسهیلات تیمی، مدیریت ریسک و مسئولیت مشتری باشند.