مقاله ترجمه شده تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت یابی سازمانی: تجزیه و تحلیل میانجیگر تعدیل شده

مشخصات محصول
قیمت:45000تومان
دسته بندی:

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۵  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۷  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1236

نام ناشر (پایگاه داده): MDPI

نام مجله:   Sustainability

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت یابی سازمانی: تجزیه و تحلیل میانجیگر تعدیل شده

عنوان کامل انگلیسی:

The Effect of Abusive Supervision on Organizational Identification: A Moderated Mediation Analysis

چکیده فارسی:

این مطالعه با تجزیه و تحلیل اثر میانجی گر نقض قرارداد روانی ، تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت یابی سازمانی کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. علاوه بر این ، نقش تعدیل گر تبعیض در ارتباط مستقیم نظارت سوء استفاده گرایانه و هویت یابی سازمانی و تأثیر غیرمستقیم از طریق نقض قرارداد روانی را مورد بررسی قرار داد. در مجموع ۴۸۸ کارمند فصلی ، مهاجر و پاره وقت از سازمان های هتلداری خانوادگی(هتل هایی که توسط اعضای یک خانواده اداره می شوند)  در طول فرآیند جمع آوری داده ها مورد بررسی قرار گرفتند. با استفاده از Hayes’s macro ، دریافتیم که نظارت سوء استفاده گرانه و نقض قرارداد روانی تأثیر منفی معناداری بر هویت یابی سازمانی دارند. علاوه بر این ، نتایج نشان داد که نقض قرارداد روانی نقش میانجی گر در تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت یابی سازمانی دارد و تبعیض، تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر نقض قرارداد روانی را تعدیل می کند. یافته ها تأثیرات مخرب تبعیض و نظارت سوء استفاده گرانه را بر عملکرد کارکنان در صنعت مهمان نوازی نشان می دهند.

کلمات کلیدی: نظارت سوء استفاده گرانه؛ تبعیض ؛ نقض قرارداد روانی ؛ هویت یابی؛ شرکت های خانوادگی

Abstract

This study investigated the effect of abusive supervision on employee organizational identification by analyzing the mediating effect of psychological contract violation. In addition, it explored the moderating role of favoritism in the direct association of abusive supervision and organizational identification and the indirect effect through psychological contract violation. A total of 488 seasonal, immigrant, and part-time employees from family-run hotel organizations were surveyed during the data collection process. By utilizing Hayes’s macro, we found that abusive supervision and psychological contract violation had a significant negative effect on organizational identification. In addition, the results showed that psychological contract violation mediated the effect of abusive supervision on organizational identification and favoritism moderated the effect of abusive supervision on psychological contract violation. The findings highlight the detrimental effects of favoritism and abusive supervision on employee outcomes in the hospitality industry.

Keywords: abusive supervision; favoritism; psychological contract violation; identification; family firms

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد