مقاله ترجمه شده مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد شرکت در صنعت هتلداری. نقش میانجی گر مدیریت منابع انسانی سبز و پیامدهای زیست محیطی

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۳۹  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1035

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Journal of Business Research

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد شرکت در صنعت هتلداری. نقش میانجی گر مدیریت منابع انسانی سبز و پیامدهای زیست محیطی

عنوان کامل انگلیسی:

Corporate social responsibility and firm performance in the hotel industry. The mediating role of green human resource management and environmental outcomes

چکیده فارسی:

در این تحقیق دو مفهوم مهم در ادبیات معاصر مدیریت به هم مرتبط شده اند ، شامل مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM). تاکنون ، تحقیقات در هر دو زمینه به طور موازی توسعه یافته است، با این حال ، ما بیان می کنیم که لازم است ارتباط بین هر دو متغیر و تأثیر آنها بر پیامدهای زیست محیطی و مالی شرکت ها به طور عمیق تر بررسی شود. هدف این مقاله تجزیه و تحلیل رابطه بین CSR و عملکرد شرکت ، از یک سو با در نظر گرفتن رابطه مستقیم و از سوی دیگر با در نظر گرفتن میانجیگری احتمالی متغیرهایی مانند GHRM و پیامدهای زیست محیطی در رابطه ذکر شده می باشد. مدل معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس (حداقل مربعات جزئی) برای نمونه ای از شرکت های هتلداری اسپانیا بکار گرفته شد. نتایج به دست آمده وجود رابطه مستقیم و مثبت بین CSR و عملکرد را نشان می دهد. علاوه بر این ، ما از طریق میانجی گری GHRM و پیامدهای زیست محیطی ، تأثیر غیرمستقیمی در رابطه ذکر شده پیدا کرده ایم. نتایج این مطالعه کمک بسزایی به ادبیات CSR و GHRM و همچنین مشارکت عملی مدیران می کند.

واژه های کلیدی: مسئولیت اجتماعی شرکت ، مدیریت منابع انسانی سبز ، پیامدهای زیست محیطی ، عملکرد هتل

Abstract

In this research two concepts of current relevance in the management literature are related, such as Corporate Social Responsibility (CSR) and green human resource management (GHRM). So far, research in both fields has been developed in parallel; However, we consider that it is necessary to deepen the connection between both variables and their impact on the environmental and financial outcomes of firms. This paper aims to analyze the relationship between CSR and firm performance, considering on the one hand the direct relationship, and on the other hand, the possible mediation in said relationship of some variables such as GHRM and environmental outcomes. A variance-based structural equation modeling (Partial Least Squares) was applied to a sample of Spanish hotel firms. The results obtained show the existence of a direct and positive relationship between CSR and perfor mance. In addition, we have found an indirect effect on the aforementioned relationship through the mediation of GHRM and environmental outcomes. The results of this study make several contributions to the CSR and GHRM literature, as well as practical contributions for managers.

Keywords: Corporate social responsibility, Green human resource management, Environmental outcomes, Hotel performance