مقاله ترجمه شده توسعه مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۰ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۸  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1288

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Technology in Society

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  توسعه مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی

عنوان کامل انگلیسی:

Expanding competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing and organizational innovation

چکیده فارسی:

این مطالعه تجربی رابطه بین فرهنگ سازمانی، اشتراک گذاری دانش، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را بررسی می کند. داده ها از ۲۹۴ مدیر صنعتی جمع آوری شده و از آزمون PLS-SEM برای اعتبار سنجی داده ها و بررسی روابط فرضیات استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تأثیر مثبت دارند. به طور ویژه، فرهنگ سازمانی فعالیت‌های اشتراک گذاری دانش و نوآوری را در میان نیروی کار تقویت می‌کند و این متغیرها را با فرآیندهای تجاری سطح بالا مرتبط می‌کند که می‌تواند برای دستیابی به ظرفیت های پیشرفته تولیدی سودمند باشد. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی برای موفقیت عملیاتی کسب و کار ضروری است و به نظر می رسد اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محرک های مهمی برای کسب مزیت رقابتی باشند.

واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، اشتراک گذاری دانش، نوآوری سازمانی، مزیت رقابتی

Abstract

This research empirically investigates the relationship between organizational culture, knowledge sharing, organizational innovation, and competitive advantage. Data were collected from 294 industrial managers, and PLS-SEM was used to validate data and examine the hypothesized relationships. Results revealed that organizational culture, knowledge sharing, and organizational innovation positively affect competitive advantage. More specifically, organizational culture fosters knowledge-sharing and innovation activities among the workforce and links them with high-level business processes that could be conducive to acquiring advanced manufacturing capabilities. The present study highlighted that organizational culture is indispensable for business operational success, and knowledge-sharing and organizational innovation appear to be key drivers for gaining competitive advantage.

Keywords: Organizational culture, Knowledge sharing, Organizational innovation, Competitive advantage