مقاله ترجمه شده اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار برای اتخاذ اهداف توسعه پایدار

سال نشر: ۲۰۱۹

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۴ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۴۳  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M982

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ :  اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار برای اتخاذ اهداف توسعه پایدار

عنوان کامل انگلیسی:

On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals

چکیده فارسی:

امروزه شرکت ها به طور فزاینده ای در حال آگاه شدن نسبت به اهمیت اهداف اجتماعی ، اخلاقی و زیست محیطی می باشند. علاوه بر سود مالی ، سازمانها اهداف جدید خود را با تمرکز بر عملکرد و توسعه فردی ، جمعی و سازگار با محیط زیست تدوین کرده اند. یکی از رشته هایی که سازمان های “سبز” را گسترش می دهند ، مدیریت منابع انسانی پایدار (SHRM) است. اهداف توسعه پایدار (SDG) با اتخاذ تکنیک های جدید بوم شناسی توسط سرمایه انسانی سازمان و با ادغام استراتژی های پایدار نوآورانه بدست می آید. این مرور ادبی نظام مند ، نقش کلیدی SHRM را در ایجاد یک محیط کار پایدار و تسهیل شرایط دستیابی به SDG ها را بررسی می کند. این پژوهش با استناد به مجموعه مقالات تجربی و مفهومی ، سوابق و نتایج SHRM را شناسایی کرده و موانع پیاده سازی پایداری را نه تنها در سطح شرکت بلکه از دیدگاه بین المللی نیز برجسته می کند. چهار پیشنهاد ارائه شده است که ممکن است در مطالعات آتی به صورت تجربی برسی شوند. شکاف های تحقیقاتی در ادبیات موجود مشخص شده و مسیرهای پژوهش های آتی برای تحقیقات بیشتر در زمینه مدیریت پایداری ارائه شده است.

واژه‌های کلیدی: مدیریت پایدار منابع انسانی ، SHRM ، اهداف توسعه پایدار ، SDGها ، HRM سبز ، عملکردهای اجتماعی ، اخلاقی و زیست محیطی ، توسعه پایدار

Abstract

Today, firms are becoming increasingly aware of the importance of social, ethical, and ecological objectives. In addition to financial profit, organizations are setting themselves new goals, focusing on individual, communal, and environmental-friendly performance and development. One of the disciplines that is promoting “green” organizations is Sustainable Human Resource Management (SHRM). Sustainable development goals (SDGs) are achieved through the adoption of new ecological techniques by the organization’s human capital and by the integration of innovative sustainable strategies. This systematic literature review examines the key role of SHRM in developing a sustainable work environment and in facilitating the attainment of SDGs. Based on a selection of empirical and conceptual articles, this review identifies the antecedents and outcomes of SHRM and highlights the obstacles to sustainable implementation not only at the level of the firm, but also from an international perspective. Four propositions are formulated that might be empirically tested in future studies. Research gaps in the existing literature are identified and potential future directions are suggested for further research in the field of sustainable management.

Keywords: Sustainable human resource management, SHRM ,Sustainable development goals ,SDGs, Green HRM, Social, ethical, and ecological performances, Sustainable development