مقاله ترجمه شده اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین برای کاهش شکاف مهارت ها و شایستگی ها در نیروی کار

سال نشر: ۲۰۲۰

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۱ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۲صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1102

نام ناشر (پایگاه داده): SAGE

نام مجله:   International Journal of Engineering Business Management

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ :  اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین برای کاهش شکاف مهارت ها و شایستگی ها در نیروی کار

عنوان کامل انگلیسی:

Blockchain-based human resource management practices for mitigating skills and competencies gap in workforce

چکیده فارسی:

شکاف بین مهارت های مورد نیاز شرکت و شایستگی های نیروی کار استخدام شده می تواند منبعی برای ناکارآمدی باشد. هدف از این تحقیق توسعه چارچوب منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین برای تطبیق نیازهای شرکت و شایستگی های نیروی کار است. این چارچوب به مرکز آموزش شرکت  برای استاندارد سازی شایستگی ها منابع انسانی کمک خواهد کرد ، سپس توسط بخش منابع انسانی برای توسعه مطالب آموزشی کلیدی استفاده خواهد شد. برای به دست آوردن اطلاعات معتبر در مورد مهارت های مورد نیاز شرکت ، ما نمونه اولیه ای را مبتنی بر بلاکچین ایجاد می کنیم. از این رو ، HRM مبتنی بر بلاکچین برای بهبود کیفیت شایستگی های نیروی کار در یک سازمان تشکیل خواهد شد. سازمان های فعلی در تلاشند تا نیازهای نیروی کار را مطابق با استانداردهای کیفیت صنعت برآورده کنند. بنابراین ، این به همه طرف ها کمک می کند تا بین نیازهای صنعت با بازار کار تعادل ایجاد کنند. مرکز آموزش شرکت از طریق یک نهاد صالح، به عنوان یک واسطه یا میانجی  برای یکپارچه کردن اطلاعات شرکت ها ، موسسات آموزشی و موسسات صدور گواهینامه حرفه ای، عمل خواهد کرد. در نتیجه ، در دراز مدت ، نیروی کاری که دارای شرایط لازم شرکت ها در چنین صنایعی هستند همیشه موجود است. بلاکچین به پردازش اطلاعات و داده های مورد نیاز طرفین کمک می کند تا به شکل گیری ارتباط بین آنها کمک موثر و کارآمد شود.

واژه های کلیدی: بلاکچین ، مدیریت منابع انسانی ، نقصان مهارت کارمندان ، اجماع

Abstract

Skills gap between company needs and competencies occupied by the workforce can be the source of inefficiencies. The purpose of this research is to develop a blockchain-based human resource (HR) framework to match the needs from the company and workforce competencies This framework will help Corporate Training Centre to standardized the competencies which then used by HR Department to develop the training material. In order to get valid information regarding skills that are needed from the company, we develop a prototype based on Blockchain. Hence, blockchain-based HRM is built to improve the quality of workforce competency in an organization. The current organizations are struggling to fulfil the needs of the workforce in accordance with industry quality standards. Therefore, this will help all parties to create a consensus between the needs of the industry with the labour market. Corporate Training Centre through the competent institution will be the mediator or intermediary to unite the information from companies, training institutions, and Professional Certification Institutions. As a result, in the long term, the needs of the workforce with the qualification required by the company in such industries will always fit the current situation. Blockchain helps to process the information and data needed by each party so that the connection between parties will be assisted efficiently and effectively.

Keywords: Blockchain, human resource management, employee skills shortage, consensus

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد