مقاله ترجمه شده تأثیر چابکی سیستم های اطلاعاتی و سیستم های منابع انسانی بر رضایت شغلی: دیدگاه تئوری پردازش اطلاعات سازمان

سال نشر: ۲۰۱۹

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۲۵  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۳۱  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M921

نام ناشر (پایگاه داده): امرالد

نام مجله:   Journal of Knowledge Management

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ :  تأثیر چابکی سیستم های اطلاعاتی و سیستم های منابع انسانی بر رضایت شغلی: دیدگاه تئوری پردازش اطلاعات سازمان

عنوان کامل انگلیسی:

Impact of IS agility and HR systems on job satisfaction: an organizational information processing theory perspective

چکیده فارسی:

هدف:  هدف این مقاله بررسی رابطه بین چابکی سیستم های اطلاعاتی (IS)، سیستم های مدیریت عملکرد منابع انسانی و رضایت شغلی با استفاده از نظریه پردازش اطلاعات سازمانی می باشد. هدف این مطالعه پاسخگویی به سوالات ذیل می باشد: چگونه استفاده از چابکی IS مختلف بر سیستم های منابع انسانی و رضایت شغلی تاثیر می گذارد؟ مسیرهای ارتباطی که به وسیله آن چابکی IS بر سیستم های HR و رضایت شغلی تاثیر می گذارد، کدامند؟

طراحی / روش شناسی / رویکرد – نویسندگان یک چارچوب نظری را بر اساس نظریه پردازش اطلاعات سازمانی و داده های اولیه جمع آوری شده از طریق یک پرسشنامه آنلاین ، توسعه داده اند. بر اساس این فرآیند، نویسندگان، داده ها را با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) تجزیه و تحلیل کردند.

یافته ها – تجزیه و تحلیل SEM بر روی داده های جمع آوری شده از ۱۵۰ پاسخگو، از نظریه پردازش اطلاعات سازمان، پشتیبانی می کند. نویسندگان هشت فرضیه را ارائه دادند و تنها یکی از آنها رد شد.

محدودیت های تحقیق / مفاهیم – داده ها فقط از آفریقای جنوبی جمع آوری شده است، که یک اقتصاد نو ظهور است، و این داده ها به صورت مقطعی از دیدگاه پاسخ دهندگان جمع آوری شد.

اصالت / ارزش – مقاله حاضر به طور تجربی مدل مفهومی را از منظر نظریه پردازش اطلاعات سازمانی بررسی می کند.

کلید واژگان: نظریه پردازش اطلاعات سازمانی

Abstract

Purpose – This paper aims to examine the link between information systems (IS) agility, HR performance management systems and job satisfaction using organizational information processing theory. The objective of this study answers the following questions: How does use of different IS agility impact HR systems and job satisfaction? What are the connecting pathways by which IS agility affects HR systems and job satisfaction?

Design/methodology/approach – The authors developed a theoretical framework based on the organizational information processing theory and collected primary data through an online-based questionnaire. Following these procedures, the authors analyzed the data using structural equation modeling (SEM).

Findings – SEM analysis of the data from 150 respondents supports the organizational information processing theory. The authors proposed eight hypotheses, and only one was rejected.

Research limitations/implications – The data were collected from South Africa only, which is an emerging economy, and these cross-sectional data were gathered from the perspectives of the respondents.

Originality/value – The present paper empirically tests the conceptual model through the lens of organizational information processing theory.

Keywords: Organizational information processing theory