مقاله ترجمه شده رواشنانسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی

سال نشر: ۲۰۱۳

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۴

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۶  صفحه word

دانلود رایگان مقاله انگلیسی 

کد محصول: R57

عنوان فارسی:

مقاله ترجمه شده :  روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی

عنوان انگلیسی:

The psychology of talent management: A review and research agenda

چکیده فارسی:

ما تعدادی اختلاف را در  بین شش جریان مختلف ادبیات مدیریت استعداد (مدیریت منابع انسانی؛ روانشناسی I / O؛ روانشناسی آموزشی؛ روانشناسی حرفه ای؛ روانشناسی مثبت. روانشناسی اجتماعی) (به عنوان مثال، بین شاغل و علاقه دانشگاهی؛ بین مدیریت استعداد گفتمان و عمل)، دیدگاه‌های نظری (به عنوان مثال، استعداد به عنوان سرمایه؛ استعداد به عنوان تفاوت‌های فردی. استعداد به عنوان تیزهوشی؛ استعداد به عنوان هویت؛ استعداد به عنوان قدرت؛ و استعداد به عنوان ادراک استعداد)، تنش‌ها (به عنوان مثال، فاعل – مفعول؛ فراگیر- فردی؛ ذاتی- به دست آمده؛ ورودی- خروجی؛)، و فرضیات (به عنوان مثال، در مورد شهود در مقابل داده‌ها؛ در مورد اثرات بودن برچسب ‘استعداد’؛ در مورد اثرات درمان متفاوت) می­یابیم و استدلال می‌کنیم که این ها می‌تواند به عنوان پایه ای برای ساختار تئوری، پیشرفت‌های روش شناختی و کار تجربی جدید، به کار گرفته شود. با استفاده از این بررسی، ما امیدواریم که به گروهی در حال رشد از دانشمندان مدیریت استعداد که توسط چارچوب‌های نظری گسترده ای پذیرفته شده‌اند و طرح‌های تحقیقاتی و توسط جامعه علمی پشتیبانی شده‌اند، بپیوندیم.