مقاله ترجمه شده تأثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق فاکتورهای مؤلفه نوآوری سازمانی

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۰ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۲۷ صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1322

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Asia Pacific Management Review

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  تأثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق فاکتورهای مؤلفه نوآوری سازمانی: شواهدی از صنایع جدید منحنی S تایلند

عنوان کامل انگلیسی:

The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation’s component factors: Evidence from Thailand ’s new S- curve industries

چکیده فارسی:

نوآوری و تکنولوژی یکی از عوامل چالش برانگیز بوده که موجب ایجاد شرایط نامطمئن در کسب و کارها می شوند. در حال حاضر بسیاری از کسب و کارها با بهبود فرآیند تولید و سایر عملیات های مرتبط با آن بر رقابت پذیری تمرکز کرده اند. هدف این تحقیق بررسی نقش رهبری دانش‌محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار یک سازمان با استفاده از داده‌های کارکنان در سازمان‌های هایتک تایلند است. این سازمان‌های نمونه بر اساس تعریف «مدل  تایلند ۴٫۰» به عنوان صنایع جدید منحنی- S نامیده می‌شوند. برای تجزیه و تحلیل اثرات، از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری دانش محور مستقیماً بر مزیت رقابتی پایدار تأثیر می گذارد، در حالی که توسعه منابع انسانی تأثیر مستقیم معناداری بر مزیت رقابتی پایدار ندارد. علاوه بر این، رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی به طور غیرمستقیم بر مزیت رقابتی پایدار از طریق فاکتورهای مؤلفه نوآوری سازمانی تأثیر گذاشتند.

کلیدواژه: رهبری، توسعه منابع انسانی، جو نوآوری، رفتار کاری نوآورانه، نوآوری سازمان، مزیت رقابتی پایدار

Abstract

Innovation and technology have been one of the challenging factors, bringing about uncertain business circumstances. Many business sectors have currently focused on competitiveness by improving a production process and other related operations. This research aims to study the roles of knowledge-oriented leadership and human resource development on a sustainable competitive advantage of an organization using data from employees in the high technology and innovation organizations of Thailand. These sample organizations are called the New S-Curve industries under the definition of the “Thailand 4.0 Model”. The Structural Equation Modeling was employed to analyze the effects. The results showed that knowledge-oriented leadership directly affected the sustainable competitive advantage, where human resource development did not have a significant direct effect on the sustainable competitive advantage. Moreover, both knowledge-oriented leadership and human resource development indirectly affected the sustainable competitive advantage through organizational innovation’s component factors.

Keywords: Leadership, Human resource development, A climate of innovation, Innovative working behavior, Organization innovation, Sustainable competitive advantage