مقاله ترجمه شده تأثیر دیجیتالی سازی بر شایستگی‌های آتی کارکنان: آیا توسعه منابع انسانی در این رابطه نقشی مشروط دارد؟

سال نشر: ۲۰۲۴

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۷  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۲۲ صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1809

نام ناشر (پایگاه داده): امرالد

نام مجله:   Journal of Organizational Change Management

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۴ :  تأثیر دیجیتالی سازی بر شایستگی‌های آتی کارکنان: آیا توسعه منابع انسانی در این رابطه نقشی مشروط دارد؟

عنوان کامل انگلیسی:

The impact of digitalization on employees’ future competencies: has human resource development a conditional role here?

چکیده فارسی:

هدف – هدف این مقاله بررسی تأثیر دیجیتالی سازی بر شایستگی‌های آتی کارکنان و نقش مشروط توسعه منابع انسانی (HRD) در رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته می باشد.

طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این تحقیق تجربی ۱۲۰۹ شرکت را از کشورهای اسلواکی، لهستان و جمهوری چک در دوره  ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۱ بررسی نمود. با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM)، یک مدل نظری آزمایش و تأیید شد.

یافته‌ها – تحلیل عاملی تأییدی برازش خوبی را برای مدل آزمایش شده نشان داده است. از آنجا که هدف مطالعه پیش‌بینی یک سازه است ، هدف و ویژگی داده‌های ما همراستایی خوبی با روش حداقل مربعات جزئی SEM داشت. بدون اینکه تأثیر دیجیتالی سازی مشتری محور به عنوان یک متغیر کنترلی در نظر گرفته شود ، این مدل نشان داد که دیجیتالی سازی کارمند محور به طور مثبت بر شایستگی های آتی کارکنان تأثیر می گذار،. همچنین، نقش تعدیل‌کننده HRD بر رابطه «دیجیتال‌سازی – شایستگی‌» معنادار نیست.

نوآوری/ارزش – مطالعات قبلی در مورد توسعه شایستگی‌های کارکنان، این شایستگی‌ها را به عنوان عامل پیش بینی کننده تحول دیجیتال در نظر گرفته اند و نقش رسمی HRD را در ایجاد شایستگی‌ها بررسی نموده اند. نوآوری این مطالعه در بررسی الگوی تعاملات بین تأثیر یک محیط ساخته شده توسط فناوری های نوآورانه و HRD بر شایستگی های آتی می باشد. همچنین، تحقیقات انجام شده در محیط لهستان، جمهوری چک و اسلواکی به درک پیچیدگی گذار به دیجیتالی سازی کمک کرده است، زیرا این منطقه اغلب در زمینه تحقیقات مدیریت منابع انسانی (HRM) مبتنی بر تحول دیجیتال مورد بررسی قرار نگرفته است.

کلیدواژگان: تحول دیجیتال، دیجیتالی سازی، توسعه منابع انسانی، شایستگی های آتی

Abstract

Purpose – The purpose of this paper is to research the impact of digitalization on employees’ future competencies and the conditional role of human resource development (HRD) in the relationship between independent and dependent variables.

Design/methodology/approach – Empirical research covered 1209 enterprises from all of Slovakia, Poland and the Czech Republic. The research was conducted from 2019 to 2021. Using structural equation modeling (SEM), a theoretical model was tested and verified.

Findings – Confirmatory factor analysis has shown a good fit for the testedmodel.The purpose and character of our data showed a good alignmentwith the SEMpartial least squaresmethod, as the goal is to predict a construct. The model showed that employee-oriented digitalization positively affected the employees’ future competencies, with no impact of customer-oriented digitalization treated as a control variable. Also, themoderating role of HRD has not been shown to be significant for the “digitalization – competencies” relationship.

Originality/value – Previous studies on the development of personnel competencies treated these competencies as antecedents of digital transformation and examined the formal role of HRD in building the competencies. The novelty of this study lies in exploring the pattern of interactions among the impact of an environment built by innovative technologies and HRD on the competencies of the future. Also, the research embedded in the environment of Poland, the Czech Republic and Slovakia has contributed to the complex understanding of the transition to digitalization, as this region has often been omitted in the field of human resource management (HRM) research focused on exploring digital transformation.

Keywords Digital transformation, Digitalization, Human resource development, Competencies of the future