مقاله ترجمه شده تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان هایSME

مشخصات محصول
قیمت:36000تومان
دسته بندی:

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۸ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۸  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: H671

نام ناشر (پایگاه داده): Growing Science

نام مجله:   Accounting

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان هایSME

عنوان کامل انگلیسی:

Impact of human resource accounting on organizations’ financial performance in the context of SMEs

چکیده فارسی:

هدف این مطالعه بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی (HRA) بر عملکرد کلی سازمان است. این مطالعه با ارائه جزئیات HRA ، ابعاد مختلفی از جنبه های مالی سازمان ها و یا به عبارت دیگر ، بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان ، بازده دارایی و بازده سهام را شناسایی می کند. این مطالعه برای شناخت تأثیر معیار های مختلف ، داده های مورد نیاز را از ۲۶۸ پاسخ کارکنان گروه منابع انسانی و مالی شرکت های SME جمع آوری کرده است، و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون خطی و نتایج ANOVA و مقادیر ضرایب نشان از تأثیر مثبت و معنادار HRA بر بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان و بازده سهام دارد. شواهد نشان می دهد که شرکت های SME در عربستان از مزایای HRA سازمان آگاه هستند و تنها نگرانی این است که نیاز به اقدامات سریع مدیریتی وجود دارد که با اطلاع رسانی گسترده در سراسر کشور امکان پذیر است. با این حال ، HRA هیچ تأثیر معناداری بر بازده دارایی ندارد. این مطالعه به شرکت های SME ، دپارتمان منابع انسانی و تصمیم گیرندگان مدیریت کمک می کند تا مفهوم HRA و مزایای آن را برای ایجاد تغییر مثبت در صورت های مالی خود درک کنند.

واژه های کلیدی: حسابداری منابع انسانی ، بهره وری سرمایه انسانی ، عملکرد مالی ، سودآوری سازمان ، بازده دارایی ، بازده سهام

Abstract

This study aims to investigate the impact of human resource accounting (HRA) on the overall performance of the organization. By presenting the details of HRA the study identifies various dimensions of organizations’ financial aspects viz., human capital efficiency, organization profitability, return on asset, and return on equity. To understand the impact of various measurements, the study collected required data from 268 responses of human resource and finance departments of SME firms and analyzed the data using linear regression and the result of ANOVA and coefficient values illustrated there is a positive significant effect of HRA on human capital efficiency, organization profitability and return on equity. This is evident that the SME firms in Saudi Arabia are aware of the benefits on HRA of the organization and the only concern is it needs rapid implementation initiatives from the management which is possible with wide awareness across the nation. However, there is no significant effect of HRA on return on assets. This study contributes to the SME firms, human resource departments, and managerial decision-makers to understand the HRA concept and its usefulness to a make positive difference in their financial statements.

Keywords: Human resource accounting, Human capital efficiency, Financial performance, Organization profitability, Return on assets ,Return on equity

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد