سال نشر: ۲۰۲۶
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۹ صفحه WORD
کد محصول: M2136
نام ناشر (پایگاه داده): MDPI
نام مجله: Healthcare
عنوان کامل فارسی:
مقاله ترجمه شده ۲۰۲۶ جو سازمانی، محیط کار اخلاقی و قصد ترک خدمت در میان کادر درمان در یک بیمارستان بیماری های مزمن در رومانی: یک تحلیل چندبعدی
عنوان کامل انگلیسی:
Organizational Climate, Ethical Work Environment, and Turnover Intentions Among Healthcare Workers in a Romanian Chronic Care Hospital: A Multidimensional Analysis
چکیده فارسی:
پیش‌زمینه: قصد ترک خدمت در میان کادر درمان، چالشی رو به رشد برای مؤسسات مراقبت از بیماران دارای بیماری های مزمن، به‌ویژه در نظام‌های سلامت دارای محدودیت منابع، به شمار می‌رود. عوامل سازمانی و اخلاقی به‌طور فزاینده‌ای به‌عنوان همبسته‌های مرتبط با حفظ و نگهداشت نیروی کار شناخته شده‌اند.
روش‌ها: این مطالعه اکتشافی مقطعی بین ژانویه ۲۰۲۳ تا سپتامبر ۲۰۲۴ در یک بیمارستان بیماری های مزمن در رومانی انجام شد. در مجموع، ۶۲ نفر از کادر درمان با استفاده از رویکرد جذب مبتنی بر سرشماری وارد مطالعه شدند. جو سازمانی، محیط کار اخلاقی، رضایت شغلی و قصد ترک خدمت با استفاده از ابزارهای خودگزارشی تطبیق‌یافته و ترکیبی ارزیابی شدند. تحلیل‌های همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و میانجی‌گری اکتشافی انجام گرفت.
یافته‌ها: رضایت شغلی و محیط کار اخلاقی در هر دو تحلیل همبستگی و چندمتغیره، با قصد ترک خدمت رابطه معکوس داشتند. جو سازمانی پس از تعدیل متغیرها، ارتباط مستقل خود را با قصد ترک خدمت حفظ نکرد. تحلیل میانجی‌گری اکتشافی نشان داد که رضایت شغلی ممکن است تا حدودی ارتباط بین محیط کار اخلاقی و قصد ترک خدمت را تبیین کند. قصد ترک خدمت بالاتر و ادراک‌های سازمانی کمتر مطلوب در میان پرستاران و کارکنان کمکی مراقبت‌های سلامت در مقایسه با پزشکان مشاهده شد.
نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهند که شرایط سازمانی و اخلاقی، به‌ویژه عواملی که بر رضایت شغلی اثر می‌گذارند، از همبسته‌های مرتبط با قصد ترک خدمت در بیمارستان های بیماری های مزمن هستند. با توجه به ماهیت اکتشافی مطالعه و حجم نمونه محدود، این نتایج باید با احتیاط تفسیر شوند. راهبردهای سازمانی با تمرکز بر شیوه‌های اخلاقی و رضایت روزمره از کار، می‌توانند رویکردهایی عملی برای حفظ نیروی کار در زمینه‌های مشابه مراقبت سلامت باشند.
کلیدواژه‌ها: کادر درمان؛ ترک خدمت نیروی انسانی؛ رضایت شغلی؛ فرهنگ سازمانی؛ اخلاقیات؛ نهادی؛ مراکز مراقبت بلندمدت.
Abstract
Background: Turnover intention among healthcare workers represents a growing challenge for chronic care institutions, particularly in resource-constrained healthcare systems. Organizational and ethical factors have been increasingly recognized as relevant correlates of workforce retention. Methods: This exploratory cross-sectional study was conducted in a Romanian chronic care hospital between January 2023 and September 2024. A total of 62 healthcare workers were included using a census-based recruitment approach. Organizational climate, ethical work environment, job satisfaction, and turnover intention were assessed using adapted and composite self-report measures. Correlation, multivariate regression, and exploratory mediation analyses were performed. Results: Job satisfaction and ethical work environment were inversely associated with turnover intention in both correlation and multivariate analyses. Organizational climate did not retain an independent association with turnover intention after adjustment. Exploratory mediation analysis suggested that job satisfaction may partially account for the association between an ethical work environment and turnover intention. Higher turnover intention and less favorable organizational perceptions were observed among nursing and auxiliary healthcare staff compared to physicians. Conclusions: The findings suggest that organizational and ethical conditions, particularly those influencing job satisfaction, are relevant correlates of turnover intention in chronic care settings. Given the exploratory design and limited sample size, these results should be interpreted cautiously. Organizational strategies targeting ethical practices and everyday work satisfaction may represent feasible approaches to workforce retention in similar healthcare contexts.
Keywords: health personnel; personnel turnover; job satisfaction; organizational culture; ethics; institutional; long-term care facilities
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد