مقاله ترجمه شده تصورات جنسیتی نسبت به حسابداران مدیریت

سال نشر: ۲۰۲۴

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۸  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۴۴  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: H1063

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Critical Perspectives on Accounting

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۴ :  تصورات جنسیتی نسبت به حسابداران مدیریت

عنوان کامل انگلیسی:

Management accountants—A gendered image

چکیده فارسی:

باور بر این است که مردگونگی (ویژگی های گفتاری، رفتاری و شخصیتی یک مرد) در حوزه حسابداری در حال تغییر است و ممکن است رویکردهای جنسیتی جدیدی در حال ظهور باشند. این مطالعه گام مهمی به سوی بحث در مورد تصورات جنسیتی نسبت به حسابداران مدیریت برداشته و بیان می کند که آیا حسابداران مدیریت باید ویژگی های مردانه داشته باشند یا خیر. سوالی که در این مطالعه مطرح می شود این است که آیا مفهوم مردگونگی هژمونیک در تصورات جنسیتی نسبت به حسابداران غالب است و آیا  ممکن است این نوع تصورات در حال گسترش باشند. یک مطالعه موردی کیفی از یک شرکت فناوری بین المللی بر اساس ۱۰۰ آگهی استخدامی شرکت برای استخدام حسابداران مدیریت و ۳۱ مصاحبه نیمه ساختاریافته با حسابداران مدیریت و مدیران عملیاتی آن انجام شد. یافته‌ها نشان داد که اگرچه برخی از ویژگی‌های مراقبتی، مانند همدلی، حائز اهمیت تفسیر شده‌اند که باعث می‌شود مردگونگی هژمونیک منعطف تر به نظر برسد، با این حال تصورات از یک حسابدار مدیریت ایده‌آل عمدتاً با مردگونگی هژمونیک، به‌ویژه با مردگونگی تجاری بین­المللی و کارآفرینی گرایی همسو است، که بر عملکرد تجاری و به بیشینه سازی خود تأکید دارد. نفوذ مردگونگی هژمونیک منجر به استعمار افراد «دیگر»، یعنی زنان در حسابداری مدیریت می شود. نتایج به نقد جریان اصلی تحقیقات حسابداری مدیریت می پردازد که به طور قابل توجهی فاقد تحلیل جنسیتی است.

کلمات کلیدی: حسابداری مدیریت، ملاحظه گری(مراقبت)، جنسیت، تصور، مدیریت، مردگونگی

Abstract

It has been argued that masculinity in the field of accounting is in flux and that new gendered expectations may be emerging. This study takes an important step toward a discussion on management accountants’ gendered image and broadens understanding of masculinity in the field of management accounting. The question it raises is whether the notion of hegemonic masculinity is dominant in the image and whether the image might be expanding. A qualitative case study of a global technology company was conducted, drawing on 100 of its job advertisements for management accountants and 31 semi-structured interviews with its management accountants and operational managers. The findings revealed that even though some caring attributes, such as empathy, were constructed as important, causing the hegemonic masculinity to seem softer, the image of the ideal management accountant predominantly aligns with hegemonic masculinity, more specifically with transnational business masculinity and entrepreneurialism, which emphasize business performance and maximization of the self. The dominance of hegemonic masculinity leads to the colonization of “othered” bodies, namely women in management accounting. The results critique mainstream management accounting research, which considerably lacks gender analysis.

Keywords: Management accounting, Care, Gender, Image, Management, Masculinity