مقاله ترجمه شده فناوری بلاکچین برای پشتیبانی از گزینش و استخدام کارمندان در انقلاب صنعتی ۴٫۰

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۷ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۲  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1101

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:  Proceedings of International Conference on Smart Computing and Cyber Security

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ ترجمه شده :  فناوری بلاکچین برای پشتیبانی از گزینش و استخدام کارمندان در انقلاب صنعتی ۴٫۰

عنوان کامل انگلیسی:

Blockchain Technology to Support Employee Recruitment and Selection in Industrial Revolution 4.0

چکیده فارسی:

بلاک چین می تواند فضای کسب و کار را تحت تاثیر قرار داده و پیامدهای زیادی را برای منابع انسانی و نیروی کار به همراه داشته باشد. در سال های اخیر به ویژه با رشد مخاطرات سایبری این احساس وجود داشت که فناوری، اعتماد را کاهش داده است ، ، بلاکچین راهی برای استفاده از فناوری برای جلب مجدد اعتماد از دست رفته ارائه می دهد. رویکردهای منابع انسانی در تدوین استراتژی دیجیتالی خود باید بلاکچین را در کنار سایر فن آوری های نوظهور در نظر بگیرند. ارزیابی پتانسیل بلاکچین برای افزایش کارایی و اثربخشی باید در کنار پیامدهای گسترده تری برای آینده کار در نظر گرفته شود. پس از شناسایی و باز کردن مسائلی که باید حل شود ، گام سودمند بعدی، شروع به ایجاد نمونه های اولیه است که می توانند به اثبات مفهوم (POC) تبدیل شوند که با ارزش ترین کاربرد موارد را هدف قرار خواهد داد. این مقاله مفهوم کاربرد فناوری بلاکچین را در زمینه مدیریت منابع انسانی ، به ویژه در فرآیند استخدام و گزینش کارمندان ، توسعه می دهد. منافع حاصل از بلاکچینِ HR هدف قرار دادن دستاوردهای بهره وری است. توانایی روز افزون برای تطبیق مهارت ها و عملکرد افراد با کسب و کارها ، باعث افزایش بهره وری می شود. شرکت های کوچک و متوسط (SME) ممکن است به طور ویژه از مزایای آن بهره مند شوند. مسئولیت کشف و استخدام استعدادهای مناسب به ویژه برای کسب و کارهای کوچک تر دشوار است و هر چیزی که به آنها کمک کند در انجام این کار موثرتر و کارآمد تر شوند ، بهره وری آنها را افزایش می دهد. از این رو ، بلاکچین با کمک به شناسایی مهارت ها ، دانش و تجربیات داوطلبان  بالقوه که به طور دقیق تأیید شده اند ، فرآیند انتخاب و استخدام کارمندان را ساده می کند. در زمینه e-HRM ، پیاده سازی سیستم بلاکچین،  پتانسیل بهبود روند مدیریت منابع انسانی (HRM) را ، بخصوص در فرآیند گزینش و استخدام از طریق غربالگری شایسته ترین داوطلبان ، دارد.

کلمات کلیدی: استخدام و گزینش • بلاکچین • مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

Abstract

Blockchain will come to pervade the business environment, bringing huge implications for HR and the workforce. There was also a sense that technology has eroded trust in recent years, especially with the growth of cyber risks, blockchain presents a way to use technology to win back that lost trust. HR functions need to start to include blockchain alongside other emerging technologies in formulating their digital strategy. Assessing the potential blockchain to enhance efficiency and effectiveness should be considered alongside the broader implications for the future of work. Having identified and unpacked the problem to be solved, a good next step is to start to create prototypes that can develop into proofs of concept (POCs) that will target the most valuable case usage. This article develops the concept of blockchain technology application in the field of human resource management, especially in the employee recruitment and selection process. The benefit from HR blockchain is targeting productivity gains. The enhanced ability to match people’s skills and performance to jobs would provide an uplift to productivity. Small and medium-sized enterprises (SMEs) may benefit particularly. The burden of finding and recruiting the right talent is especially difficult for smaller businesses, and anything that can help them do this more effectively and efficiently will boost their productivity. Hence, blockchain will simplify the process of employee selection and recruitment by helping to identify skills, knowledge, and experiences of potential candidates that are validated accurately. In the e-HRM context, the implementation of the blockchain system has the potential to improve the process of human resource management (HRM), specifically in the selection and recruitment process through screening of best candidates.

Keywords: Recruitment and selection · Blockchain · e-human resource management