مقاله ترجمه شده راه حل مبتنی بر بلاکچین برای مدیریت موثر کارکنان

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع مقاله: علمی ترویجی (مروری Review articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۸ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۲  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1062

نام ناشر (پایگاه داده): اسپرینگر

نام مجله:    Proceedings of International Conference on Smart Computing and Cyber Security

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  راه حل مبتنی بر بلاکچین برای مدیریت موثر کارکنان

عنوان کامل انگلیسی:

Blockchain-Based Solution for Effective Employee Management

چکیده فارسی:

هدف از انقلاب صنعتی چهارم (IR 4.0) ایجاد تحول در بخش های مختلف کسب و کارها مانند تولید ، خدمات ، معدن ، مد و غیره ، با استفاده از فناوری دیجیتال همانند بلاکچین می باشد. استفاده از بلاکچین در عملکرد مدیریت منابع انسانی به مشارکت طرفین در به روز بودن مهارت ها و دانش کارمندان کمک  می کند. همچنین اطلاعات به دست آمده از فرآیند بلاکچین می تواند به عنوان منبعی برای سیاستگذاران به منظور تعیین استانداردهای شایستگی در بین کارمندان استفاده شود. علاوه بر این ، بلاکچینِ منابع انسانی یک فرایند خودکار را برای ایجاد توافق بین طرف های درگیر اجرا می کند. هدف این مقاله توسعه چارچوب بلاکچین برای مدیریت عملکرد کارکنان و پیشرفت شغلی آنها در یک سازمان خاص است. طراحی بلاکچین بر بهبود و توسعه کیفیت نیروی کار ، به ویژه برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات بین کارمندان و مدیران متمرکز خواهد بود. این امر روند شناسایی و تجزیه و تحلیل مهارت ها ، دانش و نگرش کارکنان را تسهیل می کند. علاوه بر این ، شفافیت داده ها و فرصت های دسترسی برای کارکنان و مدیران شرکت بدون سو استفاده وجود خواهد داشت. این امر موجب می شود مدیران به راحتی سوابق عملکردی هر کارمند را پیگیری کنند ، که به نوبه خود می تواند برای توسعه شغل کارمندی استفاده شود.

کلمات کلیدی بلاکچین · مدیریت کارکنان · عملکرد کارکنان

Abstract

The Fourth Industrial Revolution (IR 4.0) aims to disrupt business in various sectors like manufacturing, services, mining, fashion, etc., with the use of digital technology, one of them blockchain. The use of blockchain in the human resource management function will help collaboration between parties in updating employee skills and knowledge. Information generated from the blockchain process can also be used as a source of policy makers to set competency standards among employees. In addition, HR blockchain will run an automated process to make consensus between the parties involved. The purpose of this article is to develop a blockchain framework for managing employee performance and career progression in a particular organization. The blockchain design will focus on improving and developing the quality of the workforce, especially for sharing information between employees and managers. This will facilitate the process of identifying and analyzing employee skills, knowledge, and attitude data. In addition, data transparency and access opportunities by employees and company managers will exist without being misused. This will make managers easily track records of each employee’s performance items, which in turn can be used to develop employee careers.

Keywords: Blockchain · Employee management · Employee performance