مقاله ترجمه شده برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار در مراقبت های بهداشتی :  رویکرد روش های چندگانه

سال نشر: ۲۰۱۸

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۴  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۳۷ صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M719

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   European Journal of Operational Research

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۸ :  برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار در مراقبت های بهداشتی :  رویکرد روش های چندگانه

عنوان کامل انگلیسی:

Strategic workforce planning in healthcare: A multi-methodology approach

چکیده فارسی:

این مقاله، شرحی از توسعه و استفاده از یک چارچوب جهت برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار برای مراقبت های بهداشتی در سطح ملی را ارائه می دهد. چارچوب مورد نظر، چارچوب برنامه ریزی نیروی کار قدرتمند نام دارد و توسط مرکز هوش نیروی کار توسعه داده شده است. مرکز هوش نیروی کار، یک سازمان ملی است که به ارائه مشاوره در زمینه برنامه ریزی نیروی کار می پردازد؛ و از جولای سال ۲۰۱۰ تا مارس ۲۰۱۶ فعال بوده است. این مرکز نقشی کلیدی در برنامه ریزی نیازهای نیروی کار آینده برای بخش بهداشت انگلیس ایفا کرده است.این مرکز توسط وزارت بهداشت، آموزش و سلامت عمومی انگلیس به وجود آمده بود و در زمینه برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار محلی و ملی، مورد حمایت بود.چارچوب شامل استفاده از روش شناسی های متعدد از جمله توسعه مدل های استراتژیک نیروی کار بر اساس پویایی های سیستم ؛ و چارچوب از طریق عملکرد بود. این مقاله در سه مورد به این حوزه کمک می کند: مدل های برنامه ریزی نیروی کار بهداشت با استفاده از پویایی های سیستم؛ استفاده از پویایی های سیستم در حمایت از برنامه ریزی استراتژیک با ادغام روش شناسی های متعدد؛ و مدلسازی تسهیل شده از طریق ایجاد و استفاده از مدل های پویایی های سیستم در کارگاه ها.

کلمات کلیدی: پویایی های سیستم، OR در دولت، عملکرد OR، OR در بهداشت، برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی.

Abstract

This paper presents a description of the development and use of a framework for strategic workforce planning for healthcare at the national level. The framework is called the Robust Workforce Planning Framework, and was developed by the Centre for Workforce Intelligence. The Centre for Workforce Intelligence was a national organisation that delivered workforce planning advice, and was active from July 2010 until March 2016. The Centre was a key contributor to the planning of future workforce requirements for healthcare in England and was primarily commissioned by the English Department of Health, Health Education England and Public Health England, supporting them in national and local strategic workforce planning. The framework involved the use of multiple methodologies, including the development of strategic workforce models based on System Dynamics, and the framework evolved through practise. This paper describes contributions to three areas in the field: healthcare workforce planning models using System Dynamics, the use of System Dynamics to support strategic planning with the integration of multiple methodologies, and facilitated modelling through building and using System Dynamics models in workshops.

Keywords : System Dynamics,OR in government,Practice of OR,OR in healthcare,Human resources strategic planning