سال نشر: ۲۰۲۶
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۹ صفحه WORD
کد محصول: M2124
نام ناشر (پایگاه داده): GOLDEN RATIO
نام مجله: GOLDEN RATIO OF DATA IN SUMMARY
عنوان کامل فارسی:
تأثیر استرس کاری، جبران خدمات کاری و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان
عنوان کامل انگلیسی:
Effect of Work Stress, Work Compensation and Organizational Culture on Employee Performance
چکیده فارسی:
عملکرد کارکنان تأثیر چشمگیری بر فرآیند دستیابی به اهداف شرکت دارد. انتظار میرود تلاشهای مختلف برای بهبود عملکرد کارکنان، آنها را قادر سازد تا تواناییهای بهینه خود را در جهت منافع شرکت ارائه دهند. این پژوهش با هدف تحلیل تأثیر استرس کاری، جبران خدمات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان انجام شده است تا به درک عمیقترِ عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان در شرکتها کمک کند. انتظار میرود این تحقیق دستورالعملی کاربردی برای شرکتها در توسعه راهبردهای بهبود عملکرد کارکنان فراهم سازد تا شرکت بتواند به اهداف مطلوب خود دست یابد و در محیط تجاری، پویا، رقابتی و پایدار باقی بماند. گردآوری دادهها از طریق توزیع پرسشنامه میان ۱۳۵ کارمند انجام شد. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش، رگرسیون خطی چندگانه با استفاده از نرمافزار آماری بود. نتایج پژوهش نشان داد که استرس کاری بر عملکرد کارکنان تأثیر نداشت، جبران خدمات بر عملکرد کارکنان تأثیر داشت و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در یک شرکت تولیدی توزیعکننده تأثیرگذار بود. افزون بر این، استرس کاری، جبران خدمات و فرهنگ سازمانی بهصورت همزمان بر عملکرد کارکنان تأثیر میگذارند.
کلیدواژهها: استرس کاری، جبران خدمات ، فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان.
Abstract
Employee performance has a dominant influence in the process of achieving company goals. Various efforts to improve employee performance are expected to enable employees to provide their optimal abilities for the benefit of the company. This study aims to analyze the influence of workload, work compensation, and organizational culture on employee performance in order to contribute to a deeper understanding of the factors that influence employee performance in companies. This research is expected to provide practical guidance for companies in developing strategies to improve employee performance so that the company can achieve its desired goals and remain competitive and sustainable in a dynamic business environment. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 135 employees. The analysis method used in the study was multiple linear regression using statistical software. The results of the study showed that work stress did not affect employee performance, compensation affected employee performance and organizational culture affected employee performance in a distributor manufacturing company. Furthermore, work stress, work compensation and organizational culture together influence employee performance.
Keywords: Work Stress, Work Compensation, Organizational Culture, Employee Performance.
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد