مقاله ترجمه شده : هویت مشترک در استرس و تغییر سازمانی

سال نشر: ۲۰۱۸

تعداد صفحه انگلیسی:  ۶

تعداد صفحه ی ترجمه فارسی: ۸ صفحه word

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M703

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی مدیریت ۲۰۱۸ :  هویت مشترک در استرس و تغییر سازمانی

عنوان انگلیسی:

Shared identity in organizational stress and change

چکیده فارسی:

رویکرد هویت اجتماعی برای درک طیف وسیعی از پدیده ها در داخل و بین سازمان ها بسیار مفید است  به ویژه برای تحلیل استرس و رفاه کارکنان در کار و واکنش آنها نسبت به تغییر سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است در این مقاله استدلال می کنیم که بین مفهوم نظری هویت های مشترک در تیم ها و سازمان ها و تحقیقات تجربی، که عمدتا بر شناسایی کارمند با دسته های اجتماعی او در محل کار تمرکز دارد، عدم انطباق وجود دارد. ما به طور خلاصه ادبیات در دو حوزه استرس و تغییر را مرور میکنیم و با یک دستورالعمل برای تحقیقات آینده نتیجه گیری می کنیم.

معرفی

تقریبا هر رساله ی رفتار سازمانی و یا روانشناسی کار و سازمان شامل فصل هایی در مورد تغییر ات در سازمان و استرس و سلامت محل کار است و اغلب این دو موضوع در یک فصل [۱] ترکیب می شوند، زیرا آنها به طور طبیعی در هم آمیخته اند. تغییرات سازمانی اغلب موجب می شود که کارکنان دارای استرس بیشتری باشند اما گاهی اوقات برای بهبود شرایط کاری اجرا و برای از بین بردن استرس کارکنان مفید است. رویکرد هویت اجتماعی (SIA) برای بیش از چهار دهه برای کمک به توضیح پدیده ها در زندگی سازمانی مانند رضایت کارکنان، انگیزه و عملکرد، یا موثر بودن و کار گروهی استفاده شده است