سال نشر: ۲۰۲۲
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۱ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه WORD
کد محصول: M1332
نام ناشر (پایگاه داده): اسپرینگر
نام مجله: BMC Public Health
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ : ارزیابی استرس شغلی کارکنان با برآورد زیان سرمایه انسانی در ژاپن
عنوان کامل انگلیسی:
Evaluation of employee occupational stress by estimating the loss of human capital in Japan
چکیده فارسی:
زمینه: تصور بر این است که سرمایه انسانی عامل مهمی در رشد اقتصادی می باشد. هدف این مطالعه درک ارزیابی زیان سرمایه انسانی ناشی از استرس شغلی کارکنان می باشد.
روشها: در مجموع، ۱,۰۲۱,۱۷۸ مشاهده برای استرس شغلی کارکنان از ۳۹۰ شرکت از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹ در ژاپن جمعآوری شد. نظرسنجی مقطعی اولیه شامل ۱۱۱۶۷ کارمند همراه با استرس شغلی و اطلاعات اجتماعی-اقتصادی آنها در سال ۲۰۱۵ است. رابطه بین استرس و درآمد سالانه با رگرسیون چند جملهای برآورد شده و زیان انباشته سرمایه انسانی برآورد شده است. رویکردهای تطبیقی برای آسیب سرمایه انسانی شرکت استفاده می شود.
یافتهها: بین درآمد سالانه و استرس کارکنان رابطه منفی وجود دارد که نشان میدهد هر چه استرس کارکنان بیشتر باشد، زیان سرمایه انسانی بیشتر میشود. نکته مهم این است که ما تأیید کردیم که اکثر کارمندان زیان سرمایه انسانی دارند و به طور متوسط برای کارمندان مرد ۲۵ ساله، زیان انباشته سرمایه انسانی تا زمان بازنشستگی به حدود ۰.۶ میلیون دلار خواهد رسید.
نتیجهگیری: برای شرکتها، زیان سرمایه انسانی با تعداد کارکنان همبستگی بالایی دارد، که نشان میدهد کاهش استرس شغلی کارکنان میتواند منجر به عملکرد بهتر شرکت شود.
کلیدواژگان: استرس، کارمند، ژاپن، سرمایه انسانی، بهزیستی روانشناختی
Abstract
Background: Human capital is thought to be a crucial factor that drives economic growth. This study aims to understand the evaluation of the loss of human capital caused by employees’ occupational stress.
Methods: In total, 1,021,178 observations for employee occupational stress were collected from 390 companies from 2017 to 2019 in Japan. The original cross-sectional survey contains 11,167 employees with occupational stress and their socioeconomic information in 2015. The relationship between stress and annual income is estimated with polynomial regression, and accumulated human capital loss is estimated. Matching approaches are applied for corporate human capital loss.
Results: The negative association between annual income and employee stress is derived, which indicates that the worse the employees’ stress is, the greater the human capital losses. Importantly, we confirmed that most employees have human capital loss, and on average, for male employees aged 25, the accumulated human capital loss will reach approximately $0.6 million USD by retirement.
Conclusion: For corporations, human capital loss is highly correlated with the number of employees, suggesting that reducing the occupational stress of employees can lead to greater corporate performance.
Keywords: Stress, Employee, Japan, Human capital, Psychological well-being
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد