مقاله ترجمه شده استراتژی، فرهنگ، منابع انسانی، ظزفیت فناوری اطلاعات ، تحول دیجیتال و عملکرد شرکت

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۶ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۶  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1116

نام ناشر (پایگاه داده): اسپرینگر

نام کتاب:    Behavioral Predictive Modeling in Economics

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  استراتژی ، فرهنگ ، منابع انسانی ، ظزفیت فناوری اطلاعات ، تحول دیجیتال و عملکرد شرکت – شواهدی از شرکتهای ویتنامی

عنوان کامل انگلیسی:

Strategy, Culture, Human Resource, IT Capability, Digital Transformation and Firm Performance–Evidence from Vietnamese Enterprises

چکیده فارسی:

تحول دیجیتال ، کاربرد فناوری در تمام جنبه های کسب و کار می باشد. اگر این فرآیند کارآمد باشد ، عملکرد کسب و کار را کاملاً متحول می کند ، در نتیجه کارایی کسب و کار را افزایش می دهد. این مطالعه عوامل موثر بر تحول دیجیتال و تأثیر تحول دیجیتال بر نوآوری و عملکرد شرکت را اندازه گیری می کند. نتایج این مطالعه با استفاده از روش های کمی بر اساس داده های ۱۸۰ شرکت ویتنامی در زمینه تحول دیجیتال ، نشان می دهد که چهار عامل موثر بر تحول دیجیتال وجود دارد: ظرفیت IT ، استراتژی کسب و کار دیجیتال ، ظرفیت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی. در میان این چهار عامل ، یافته های تحقیق نیز تأیید می کند که تحول دیجیتال تأثیر مستقیم بر نوآوری و عملکرد شرکت دارد. بر اساس این یافته ها ، برای کارآمدی بیشتر عملکرد شرکت ، برخی مفاهیم سیاستی خاص ارائه خواهد شد.

Abstract

Digital transformation is the application of technology to all aspects of the business. If this process is effective, it will completely transform the business operation, then it will increase the business efficiency. The study measures the factors affecting digital transformation and the impact of digital transformation on innovation and firm performance. Using quantitative methods based on data of 180 Vietnamese enterprises with digital transformation, the results showthat there are four factors that influence Digital Transformation: IT Capability, Digital Business Strategy, Human resource capability, Organizational Culture. Among these four factors, the research findings also confirm that digital transformation has a direct impact on innovation and firm performance. Based on these findings, some specific policy implications will be proposed in order to make firm performance more effective.