مقاله ترجمه شده هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی – نوآوری، چالش ها و مسیر رو به جلو

سال نشر: ۲۰۲۴

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۳ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۷  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1664

نام ناشر (پایگاه داده): kuey

نام مجله:   Educational Administration: Theory and Practice

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۴ :  هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی – نوآوری، چالش ها و مسیر رو به جلو

عنوان کامل انگلیسی:

Artificial Intelligence On Human Resource Management- Innovation, Challenges And Path Forward

چکیده فارسی:

معرفی فناوری هوش مصنوعی (AI) یک نوآوری تحول آفرین است که به صنایع متعددی کمک کرده تا در بازار فعلی پایدار مانده و رشد کنند. پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی تغییرات مثبت زیادی را در این سیستم به ارمغان آورده است. بیشتر مطالعات بر مزایای اجرای فرآیند مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمان‌ها تأکید دارند. با این حال، آن‌ها نتوانسته‌اند چالش‌های موجود مدیریت منابع انسانی را که بر عملکرد سازمان و کارکنان تأثیر می‌گذارد، نشان دهند. در این راستا، این پژوهش بر انجام یک مطالعه تجربی درباره تأثیر هوش مصنوعی بر سیستم مدیریت منابع انسانی متمرکز است. کارکنان سازمان‌ها و بخش‌های مختلف شهر حیدرآباد در آندرا پرادش به‌عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و به پرسشنامه نظرسنجی پاسخ دادند. آزمون‌های همبستگی و ANOVA یک‌طرفه از طریق بسته نرم‌افزاری SPSS برای اعتبارسنجی نتایج انجام شدند. نتایج مطالعه نشان داد که احتمال وقوع خطاها و تأخیر در مدیریت حضور و غیاب و محاسبه دستمزد بدون کمک هوش مصنوعی چالش برانگیز است، همچنین جایگزینی کار دستی مدیریت منابع انسانی با برنامه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی کارها را ساده‌تر کرده است و همچنین هوش مصنوعی فعالیت‌های سازمانی را‌ برای حفظ تعادل کار و زندگی تسهیل کرده است. بنابراین، این مطالعه نتیجه‌گیری می‌کند که اجرای ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای سیستم مدیریت منابع انسانی توسط اکثر سازمان‌ها ترجیح داده شده است. مطالعه حاضر اهمیت فرآیند مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی را در یک سازمان غیر IT به تصویر می کشد. سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی به‌طور مؤثری فرآیند محاسبه حقوق و ارزیابی کارکنان را مدیریت می‌کند که به نوبه خود فرآیند استخدام و مستندسازی را ساده می‌سازد.

کلیدواژه‌ها: هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی، ویژگی های جمعیت‌شناسی، تحلیل آماری، همبستگی، ANOVA، SPSS.

Abstract

The introduction of the Artificial Intelligence (AI) technology has been a revolutionary innovation that has made several industries to sustain and grow in the current market. The implementation of AI in the Human Resource Management (HRM) has brought many positive changes to the system. Most of the studies demonstrated the benefits of implementing the AI based HRM process in the organization. Nonetheless, they failed to illustrate the prevailing HRM challenges which affects the organization and employees’ performance. In this regard, this research is focused on conducting an empirical study on the impact of the AI in HRM system. The employees from different organizations and sectors of Hyderabad city in Andhra Pradesh were identified as the population for study and were presented with a survey questionnaire. The correlation test and one-way ANOVA tests were performed through the SPSS software package to validate the results. The outcome of the study identified that the possibility of errors and delay in attendance and salary management without AI assistance, replacement of manual work of HR management with AI-based applications has made the work simpler, and organizing activities for employees to maintain work-life balance through AI-based systems. Thus, the study concludes that the implementation of the AI-based tools for the HR management system is preferred and practiced by most organizations. The present study contributes in depicting the significance of AI driven HRM process in a non-IT organization. The AI-based HRM system effectively handles the salary and appraisal process of the employees which in turn simplify the recruitment and documentation process.

Keywords: Artificial Intelligence (AI), HRM, demographic, statistical analysis, correlation, ANOVA, SPSS.