مقاله ترجمه شده بررسی تجربی رابطه بین محافظه کاری حسابداری و میزان حساسیت عملکرد نسبت به پاداش مدیر اجرایی

سال نشر: ۲۰۱۹

تعداد صفحه انگلیسی:  ۲۹ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۵   صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: H478

نام ناشر (پایگاه داده): امرالد

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ :  بررسی تجربی رابطه بین محافظه کاری حسابداری و میزان حساسیت عملکرد نسبت به پاداش مدیر اجرایی

عنوان کامل انگلیسی:

An empirical study of relationships between accounting conservatism and executive compensation performance sensitivity

چکیده فارسی:

هدف: هدف از این مقاله بررسی رابطه بین محافظه کاری حسابداری و میزان حساسیت عملکرد نسبت به پاداش مدیر اجرایی با توجه به تاثیر محافظه کاری حسابداری بر بهره وری قراردادهای پاداش مدیر اجرایی است.

طراحی / روش شناسی / رویکرد: این مطالعه با استفاده از مدل رگرسیون چندگانه بر اساس رویکرد اینگار و زامپلی (۲۰۱۰)، کلارکسون و همکاران (۲۰۱۱) و هوانگ و کیزگن (۲۰۱۳) با داده های تمامی شرکت های غیر مالی مالی ثبت شده در چین در طول ۱۰ سال به بررسی رابطه بین محافظه کاری حسابداری و حساسیت عملکرد به پاداش مدیر اجرایی می پردازد.

یافته ها: نتایج این مطالعه رابطه مثبت بین پاداش مدیر اجرایی و اندازه گیری عملکرد مبتنی بر حسابداری را نشان می دهد. مهمتر از همه، نتایج نشان داد که محافظه کاری با میزان حساسیت عملکرد به پاداش مدیر اجرایی ، پس از کنترل تعدادی از عوامل خاص شرکت و متغیرهای کنترل ، رابطه مثبتی دارد. این مطالعه نشان می دهد که میزان حساسیت پاداش مدیر اجرایی به عملکرد شرکت در شرکت هایی با محافظه کاری حسابداری بالاتر ،بیشتراست.

اصالت / ارزش: این یکی از مطالعات اندکی است که به بررسی رابطه بین محافظه کاری حسابداری و میزان حساسیت عملکرد  به پاداش مدیر اجرایی می پردازد. این مطالعه شواهدی را برای این استدلال ارائه می دهد که محافظه کاری حسابداری، که یک ساز و کار حکومتی کارآمد است، می تواند با کاهش ریسک اطلاعات و ریسک اخلاقی در راستای حل مشکلات سازمان کمک کند.

کلید واژگان: محافظه کاری حسابداری، عملکرد شرکت، حاکمیت شرکتی، پاداش اجرایی، مشکلات سازمان، حساسیت عملکرد نسبت به  پاداش مدیر اجرایی

Abstract:

Purpose: The purpose of this paper is to study the relationship between accounting conservatism and executive compensation-performance sensitivity with a view to identify the influence of accounting conservatism on the efficiency of executive compensation contracts.

Design/methodology/approach: This study uses multiple regression models based on the approach of Iyengar and Zampelli (2010), Clarkson et al. (2011) and Huang and Kisgen (2013) with the data from all of China’s listed non-financial firms over the period of 10 years to test the relationship between accounting conservatism and the sensitivity of executive compensation-performance.

Findings: This study finds a positive association between executive compensation and accounting-based measure of performance. More importantly, it reveals that conservatism has a positive relation with the executive compensation-performance sensitivity after controlling for a number of firm-specific factors and control variables. This study shows that the sensitivity of executive compensation to firm performance is higher for firms with higher accounting conservatism.

Originality/value: This is one of the few studies to examine the relationship between accounting conservatism and executive compensation-performance sensitivity. It provides supportive evidence to the argument that accounting conservatism, being an efficient governance mechanism, can help mitigate information risk and moral risk for agency problems.

Keywords: Accounting conservatism, Firm performance, Corporate governance, Executive compensation, Agency problem, Executive compensation-performance sensitivity