مقاله انگلیسی مدیریت ترجمه شده : آیا شیوه های منابع انسانی با عملکرد خوب به شرکت های بزرگ کارآفرینی کمک می کند؟نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

دسته بندی:

قیمت: 150,000 ریال

تعداد نمایش: 358 نمایش

ارسال توسط:

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.

سال نشر: ۲۰۰۸

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۱

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۳  صفحه word

(دانلود رایگان مقاله انگلیسی)

کد محصول: M224

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی مدیریت ترجمه شده :  آیا شیوه های منابع انسانی با عملکرد خوب به شرکت های بزرگ کارآفرینی کمک می کند؟ نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

عنوان انگلیسی:

Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior

چکیده فارسی:

این مطالعه مدل وسطه ای را که درآن شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی اثر می گذارد را از طریق رفتار شهروند سازمانی توسعه داد. در یک نمونه از ۱۳۹ شرکت بیوتکنولوژی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی، ما فهمیدیم که شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا به طور مثبت با کارآفرینی سازمانی مرتبط است واین که این رابطه واسطه ای است برای  رفتار شهروند سازمانی کارکنان. به صورت نظری و مفاهیم مدیریتی برای تحقیق و اجراء مدیریت منابع انسانی بحث می کنیم.

کلمات کلیدی: شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا، رفتار شهروندی سازمانی، کارآفرینی شرکت، شرکت های متوسط تا کوچک

۱.مقدمه

در حال حاضر، رقابت شدید جهانی اهمیت نوآوری، انعطاف پذیری، پاسخ گویی، و همکاری برای موفقیت بلند مدت سازمان، به ویژه برای شرکت های فن آوررا برجسته ساخته است. نیروی حیاتی ارائه شده توسط رفتارهای  نوآورانه و  اختیاری از سازمان در برابر محیط همیشه در حال تغییر،محافظت می کند. به منظور ادامه و توسعه، صنعت فن آوری به کارمندانی با دانش تخصصی و مهارت ها ویاقابلیت های فن آوری بستگی دارد. در آینده، شرکت های فن آوری بیشتر وابسته به کارمندانی که مایل به کمک به عملکرد موثر سازمان هستند صرف نظر از مقتضیات نقش رسمی شان تبدیل خواهند شد، به این ترتیب، رفتارهای فرا نقش کارمند، مانند رفتار شهروند سازمانی، به طور فزاینده مهم خواهد بود و حتی برای بقای این سازمان ها حیاتی است. یک سوال مهم برای شرکت فن آوری این است که بهترین روش برای پیاده سازی شیوه های منابع انسانی به منظور ترویج کارآفرینی شرکت، به روز رسانی قابلیت رقابت، و همچنین حفظ توسعه بلند مدت چیست.

در مقایسه با سایر صنایع، صنعت بیوتکنولوژی باید تاکید بیشتری بر شیوه های منابع انسانی نماید. صنعت بیوتکنولوژی بسیاری از ویژگی های منحصر به فرد مانند تکنولوژی بالا، سرمایه گذاری بالا، افق زمانی طولانی، سرمایه گذاری های بسیارمخاطره آمیز و سود بالقوه بالا را دارد. به طور خاص، چون صنعت بیوتکنولوژی شامل مقدار زیادی از دانش، فن آوری بالا، و دخالت چند رشته ای است هر دو توسعه محصول و به کارگیری تجهیزات به سرمایه گذاری بالا نیاز دارد. علاوه بر این، فرآیند توسعه محصولات دارویی زیست شناسی شامل مقدار زیادی از عدم قطعیت است. علاوه بر این، رقابت شرکت های بیوتکنولوژی به طور مستقیم به کمیت و کیفیت خروجی دانش / تکنولوژی کارکنان مربوط می شود. بنابراین تمرکز بر روی ویژگی های دانش / تکنولوژی کارکنان، اجرای استراتژی مدیریتی به طور موثر، و استفاده کامل از دانش / تکنولوژی خلاقیت کارکنان و قابلیت بالقوه به مهم ترین مشکلات پیش روی شرکت های بیوتکنولوژی تبدیل شده است.

در طول دهه گذشته، تئوری مدیریت منابع انسانی برای نشان دادن سهم خود در عملکرد سازمانی تحت فشار بوده است. موریسون و فلپس(۱۹۹۹)اعلام کرده اند که موفقیت امروز سازمان ها، به ویژه شرکت های فن آوری، به بهبود مستمر عملکرد کارمندان بستگی دارد. شیوه های منابع انسانی باعملکرد بالا شامل مجموعه ای از شیوه های منسجم است که رفتارشهروند سازمانی، مهارت های کارکنان، مشارکت در تصمیم گیری و انگیزه برای جلوبردن تلاش اختیاری را افزایش میدهد.

پاسخ دهید