| قیمت: | 59000تومان |
| دسته بندی: | مدیریت,مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات |
سال نشر: ۲۰۲۴
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۶ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۹ صفحه WORD
کد محصول: M1653
نام ناشر (پایگاه داده): IJFMR
نام مجله: International Journal for Multidisciplinary Research
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۴ : تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی (HRM)
عنوان کامل انگلیسی:
Impact of Artificial Intelligence (AI) on Human Resource Management (HRM)
چکیده فارسی:
ادغام هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HRM) به یک عامل تعیین کننده مهم در شکل دهی به محیط های کاری معاصر تبدیل شده است. این مقاله به طور جامع تأثیر هوش مصنوعی بر HRM ، از مفاهیم بنیادی آن گرفته تا کاربردهای عملی، مزایا، چالش‌ها، ملاحظات اخلاقی، پیامدهای قانونی، روندهای پیش‌بینی‌شده و توصیه‌های قابل اجرا را بررسی می‌کند. این مقاله با ارائه یک چارچوب مقدماتی، جنبه‌های پیچیده هوش مصنوعی را در HRM بررسی می‌کند و مؤلفه‌ها و عملکردهای متنوع آن را آشکار می‌کند. همچنین نقش‌های خاص هوش مصنوعی را در استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان بررسی می‌کند و بر پتانسیل تحول‌آفرین آن تأکید می‌کند. علاوه بر این، این مقاله مزایای متعددی که هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی فراهم می‌کند، مانند بهینه‌سازی فرآیند، تصمیم‌گیری آگاهانه، و افزایش مشارکت کارکنان، در کنار چالش‌های ذاتی، از جمله یکپارچگی داده‌ها، نگرانی‌های مربوط به حریم خصوصی، سوگیری‌ها و مسائل مربوط به شفافیت الگوریتمی را بیان می‌کند. این مقاله با پرداختن به ابعاد اخلاقی و قانونی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، بر ضرورت ادغام و حکمرانی هوش مصنوعی مسئولانه تاکید می کند. علاوه بر این، روندهای آتی هوش مصنوعی را پیش‌بینی می‌کند و برای سازمان‌هایی که در این چشم‌انداز در حال تحول حرکت می‌کنند، دستورالعمل های استراتژیک ارائه می‌کند. در نهایت، این مقاله از رویکردهای اخلاقی، شفاف و انسان محور برای پذیرش هوش مصنوعی دفاع می کند و بر تأثیر عمیق آن بر رویه های HRM و پویایی محیط کار تأکید می کند.
کلیدواژه: مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی.
Abstract
Incorporating Artificial Intelligence (AI) into Human Resource Management (HRM) has become a significant driving force in shaping contemporary workplaces. This paper comprehensively examines AI’s influence on HRM, from its foundational concepts to its practical applications, advantages, challenges, ethical considerations, legal ramifications, anticipated trends, and actionable recommendations. Commencing with an introductory framework, the paper navigates the intricate facets of AI within HRM, elucidating its diverse components and functionalities. It further scrutinizes AI’s specific roles in recruitment, training, performance management, and employee engagement, emphasizing its transformative potential. Additionally, the paper articulates the manifold benefits AI affords HRM, such as process optimization, informed decision-making, and enhanced employee engagement, juxtaposed against the inherent challenges, including data integrity, privacy concerns, biases, and algorithmic transparency issues. Addressing AI’s ethical and legal dimensions in HRM, the paper underscores the imperative of conscientious AI integration and governance. Furthermore, it anticipates forthcoming AI trends and furnishes strategic guidance for organizations navigating this evolving landscape. Ultimately, the paper advocates for ethical, transparent, and human-centric approaches to AI adoption, underscoring its profound impact on HRM practices and workplace dynamics.
Keywords: Human Resource Management, Artificial Intelligence.
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد