مقاله ترجمه شده بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی

سال نشر: ۲۰۲۵

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۰  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1868

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Procedia Computer Science

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۵ :  بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی: شواهدی از شرکت‌های تولیدی ویتنامی در عصر دیجیتال

عنوان کامل انگلیسی:

Examining the Relationship between Corporate Social Responsibility, Organizational Citizenship Behavior and Job Satisfaction: Evidence from Vietnamese Manufacturing Firms in the Digital Age

چکیده فارسی:

در عصر دیجیتال، مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) به امری حیاتی تبدیل شده است، زیرا به ایجاد اعتماد، شفافیت و رفتار اخلاقی در دنیای به شدت در هم تنیده کمک می‌کند. CSR اعتبار شرکت را افزایش می‌دهد، مصرف‌کنندگان دارای آگاهی اجتماعی را جذب می‌کند و روحیه کارکنان را تقویت می‌کند. علاوه بر این، پلتفرم‌های دیجیتال تأثیر طرح های CSR را تقویت می‌کنند و به کسب‌وکارها اجازه می‌دهند با جوامع جهانی در ارتباط باشند. با وجود تحقیقات گسترده‌ای که در مورد CSR در زمینه‌های مختلف در عصر دیجیتال انجام شده است، شکاف قابل توجهی در درک اثرات آن بر رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی به‌ویژه در شرکت‌های تولیدی ویتنام وجود دارد. در این زمینه، این مطالعه تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) را بر رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و رضایت شغلی کارکنان در شرکت‌های تولیدی ویتنام در عصر دیجیتال بررسی می‌کند. یک نظرسنجی با استفاده از پرسشنامه خودسنجی برای جمع‌آوری داده‌ها از کارکنان شاغل در شرکت‌های تولیدی در ویتنام انجام شد. پس از چهار ماه، ۳۷۵ پاسخ معتبر دریافت کردیم. داده‌ها به نرم‌افزار SPSS وارد شد تا مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرند. یافته‌های ما نشان می‌دهد که CSR با محوریت جامعه رابطه معناداری با OCB کارکنان ندارد، در حالی که CSR با محوریت دولت تأثیر بسیار کمی بر OCB کارکنان دارد. این یافته‌ها نشان‌دهنده این است که همه تلاش‌های CSR به یک اندازه در ایجاد نتایج مثبت برای کارکنان مؤثر نیستند. از این‌رو، ما راه‌حل‌های هدفمندی را برای بهبود رویه های CSR در شرکت‌های ویتنامی به‌منظور افزایش OCB و رضایت شغلی کارکنان پیشنهاد می‌کنیم و به این ترتیب به بهبود عملکرد سازمانی و رفاه اجتماعی در عصر دیجیتال کمک خواهیم کرد.

کلیدواژه: مسئولیت اجتماعی شرکت، رفتار شهروندی سازمانی؛ رضایت شغلی؛ صنعت ۴٫۰; بخش تولید

Abstract

In the digital age, corporate social responsibility (CSR) has become vital as it fosters trust, transparency, and ethical conduct in a hyper-connected world. CSR enhances a company’s reputation, attracts socially-conscious consumers, and boosts employee morale. Moreover, digital platforms amplify the impact of CSR initiatives, allowing businesses to engage with global communities. Despite extensive research on CSR in various contexts in the digital age, there is a notable gap in understanding its effects on organizational citizenship behavior and job satisfaction specifically within Vietnamese manufacturing firms. In such as context, this study examines the impact of corporate social responsibility (CSR) on organizational citizenship behavior (OCB) and job satisfaction of employees in Vietnamese manufacturing firms in the digital age. A self-administered questionnaire survey was conducted to collect data from employees working in manufacturing firms in Vietnam. After four months, we received 375 valid responses. Data was put into SPSS software for analysis. Our findings show that CSR towards the community does not have a significant relationship with employees’ OCB, while CSR towards the government has a very low level of impact on employees’ OCB. These findings suggest that not all CSR efforts are equally effective in fostering positive employee outcomes. Consequently, we propose targeted solutions to enhance CSR practices in Vietnamese firms to boost OCB and job satisfaction among employees, thereby contributing to both organizational performance and social well-being in the digital age.

Keywords: Corporate social responsibility; Organizational citizenship behavior; Job satisfaction; Industry 4.0; Manufacturing sector.