| قیمت: | 99000تومان |
| دسته بندی: | مدیریت |
سال نشر: ۲۰۲۵
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۲ صفحه WORD
کد محصول: M1862
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Social Sciences & Humanities Open
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۵ : فرهنگ سازمانی اخلاق محور، سیستم‌های کنترل داخلی کارآمد و انطباق مالیاتی شرکت‌های کوچک و متوسط (SMEها): نقش حاکمیت شرکتی
عنوان کامل انگلیسی:
Ethical organisational culture, effective internal control systems and tax compliance of small and medium scale enterprises (SMEs): The role of corporate governance
چکیده فارسی:
مطالعات انجام‌شده در مورد انطباق مالیاتی شرکت‌های کوچک و متوسط (SME) عمدتاً بر عوامل اقتصادی، رفتاری و روانشناختی تمرکز داشته و عوامل مهمی مانند فرهنگ سازمانی اخلاق محور (EOC) و سیستم کنترل داخلی کارآمد (EICS) را در انطباق مالیاتی نادیده گرفته‌اند. این پژوهش حاکمیت شرکتی(CG) را به عنوان یک متغیر تعدیل‌کننده در چارچوب نظریه نمایندگی در نظر گرفته است. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی اخلاق محور و سیستم‌های کنترل داخلی کارآمد بر انطباق مالیاتی در نمونه‌ای از ۵۶۶ شرکت کوچک و متوسط در غنا، با در نظر گرفتن حاکمیت شرکتی به عنوان متغیر تعدیل‌کننده است. داده‌ها از طریق پرسشنامه ساختاریافته جمع‌آوری و با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) تحلیل شده‌اند. نتایج آزمون فرضیه نشان داد که فرهنگ سازمانی اخلاق محور، سیستم‌های کنترل داخلی کارآمد و حاکمیت شرکتی، تأثیر مثبت و معناداری بر انطباق مالیاتی شرکت‌های کوچک و متوسط دارند، به طوری که سیستم کنترل داخلی کارآمد بیشترین تأثیر را بر رفتار انطباق مالیاتی این شرکت‌ها دارد. اثر ترکیبی حاکمیت شرکتی و فرهنگ سازمانی اخلاق محور، نقش تعاملی آن‌ها را در تقویت انطباق مالیاتی مستحکم می‌کند. علاوه بر این، اثر متقابل بین حاکمیت شرکتی و سیستم کنترل داخلی کارآمد بر انطباق مالیاتی شرکت‌های کوچک و متوسط در غنا مثبت و معنادار است. نوآوری این مطالعه در گنجاندن متغیرهایی مانند فرهنگ سازمانی اخلاق محور و سیستم کنترل داخلی کارآمد به عنوان عواملی مؤثر بر رفتار انطباق مالیاتی شرکت‌های کوچک و متوسط است که در ادبیات پیشین کمتر مورد توجه قرار گرفته‌اند.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی اخلاق محور ، سیستم کنترل داخلی کارآمد، حاکمیت شرکتی، انطباق مالیاتی، شرکت‌های کوچک و متوسط
Abstract
Literature on tax compliance of SMEs have focused on economic factors, behavioural factors and psychological factors ignoring important factors like ethical organisational culture (EOC) and effective internal control system (EICS) on tax compliance. The study also included corporate governance (CG) as a moderator within the unique context of agency theory. The purpose of the study is to examine the effect of ethical organizational culture and effective internal control systems on tax compliance for a sample size of 566 SMEs in Ghana, using corporate governance as a moderating variable. The study collected data using structured questionnaire and analysed same using PLS-SEM. The results of the hypothesis testing showed that ethical organisational culture, effective internal control systems and corporate governance have a significant positive effect on SMEs tax compliance with EIC having the most significant influence on tax compliance behaviour among SMEs. The combined effect of corporate governance and ethical organizational culture strengthens their interactive role in reinforcing tax compliance. Additionally, the interaction between corporate governance and effective internal control system is positive and significant with SMEs’ tax compliance in Ghana. The novelty of this study is the inclusion of variables such as ethical organisational culture and effective internal control system as factors influencing tax compliance behaviour of SMEs which have not received much attention in literature.
Keywords: Ethical organisational culture, Effective internal control systems, Corporate governance, Tax compliance, SMEs
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد