مقاله ترجمه شده تأثیر ساختار پاداش کارکنان بر عملکرد شرکت: اثرات تعدیل کننده تمرکز مالکیت

سال نشر: ۲۰۲۵

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۸  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۵  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1814

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Finance Research Letters

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۵ :  تأثیر ساختار پاداش کارکنان بر عملکرد شرکت: اثرات تعدیل کننده تمرکز مالکیت

عنوان کامل انگلیسی:

Impact of employee compensation structure on company performance: Moderating effects of ownership concentration

چکیده فارسی:

مطالعه حاضر از شرکت‌های سهامی چینی از سال ۲۰۱۱ تا ۲۰۲۲ به عنوان نمونه استفاده می‌کند. تحلیل تجربی به بررسی تأثیر ساختار پاداش کارکنان بر عملکرد شرکت و اثرات تعدیل کننده تمرکز مالکیت پرداخته است. نتایج نشان داد که بین پاداش کارکنان و عملکرد شرکت همبستگی مثبت وجود داشت. همچنین نتایج نشان داد که تأثیر پاداش کارکنان بر عملکرد شرکت‌های دولتی و خصوصی ناهمگون بود، تمرکز مالکیت رابطه بین پاداش کارکنان و عملکرد شرکت را تعدیل کرد، زمانی که پاداش مدیران و کارکنان به صورت مثبت و همزمان تغییر می‌کند، عملکرد شرکت بهبود می‌یابد.

کلمات کلیدی: پاداش کارکنان، تمرکز سهام، عملکرد شرکتی

Abstract

This study uses Chinese listed companies from 2011 to 2022 as the sample. Empirical analysis explored the impact of employee compensation structure on company performance and the moderating effects of ownership concentration. Employee compensation was positively correlated with company performance. The impact of employee compensation on the performance of state-owned and private enterprises was heterogeneous. Ownership concentration moderated the relationship between employee compensation and company performance. When executive compensation and employees change positively and synchronously, company performance improves.

Keywords: Employee compensation, Equity concentration, Firm performance