مقاله ترجمه شده :  آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)

دسته بندی: - -

قیمت: 160,000 ریال

تعداد نمایش: 256 نمایش

ارسال توسط:

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.

سال نشر: ۲۰۱۴

تعداد صفحه انگلیسی:  ۵

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۳  صفحه word

دانلود رایگان مقاله انگلیسی 

کد محصول: R19

عنوان فارسی:

مقاله ترجمه شده :  آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)

عنوان انگلیسی:

What employees dislike about their jobs: Relationship between personality-based fit and work satisfaction

چکیده فارسی:

شخصیت عمدتا در زمینه های پژوهشی تناسب فرد- شغل، بخصوص از لحاظ ارزیابی های پریشانی و نتایج فشار پس از آن، نادیده گرفته شده است. در این مطالعه، بر اساس این ایده که زمانی که کارکنان مجبور به انجام فعالیت هایی می شوند که نیازمند افزایش خصیصه های مغایر با شخصیت خودشان است، مضطرب و نگران می شوند، اثرات تناسب بین شخصیت و مطالبات شغلی بر روی رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. وظایف شغلی برای دستیار رزیدنت مشخص شده و با استفاده از تجزیه و تحلیل شغل، با صفات شخصیتی مرتبط شده اند. نمونه ای از کارکنان (N = 89)  در نظر گرفته شدند و از آنها خواسته شد تا فهرست شخصیت، میزان پریشانی آنها به هنگام انجام وظایف شغلی مختلف، و ارزیابی رضایت شغلی شان را مشخص کنند. نتایج نشان داد که وظایف همراه با عدم توافق و رضایت به عنوان وظایف استرس زا تر محسوب شدند، مخصوصاً زمانی که کارگران آن دسته از صفات را کمتر در خودشان دارند، پریشانی ناشی از رضایتمندی کمتر در حوزه های شغلی افزایش یافت. علاوه بر این، افراد زودرنج تمایل دارند که همه وظایف را استرس زا ارزیابی کنند، که مهمترین آنها موارد مربوط به برونگرایی است. مفاهیم از نظر پژوهشی در مورد تئوری تحریک صفات، تناسب شغلی و استرس شغلی، مورد بحث قرار گرفته اند.

پاسخ دهید