مقاله ترجمه شده تحلیل نقش تعهد عاطفی به عنوان یک متغیر مداخله گر در رابطه بین پاداش موثر و یادگیری سازمانی در صنعت تبلیغات

سال نشر: ۲۰۲۴

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۶ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۳   صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1808

نام ناشر (پایگاه داده): JIDT

نام مجله:   Jurnal Informasi dan Teknologi

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۴ :  تحلیل نقش تعهد عاطفی به عنوان یک متغیر مداخله گر در رابطه بین پاداش موثر و یادگیری سازمانی در صنعت تبلیغات

عنوان کامل انگلیسی:

Analysis of The Role of Affective Commitment As an Intervening Variable in The Relationship Between Effective Reward and Organizational Learning in Advertising Industry

چکیده فارسی:

این تحقیق به بررسی تأثیر پاداش‌های بیرونی و درونی بر تعهد عاطفی می‌پردازد. داده‌های اولیه از طریق نظرسنجی از پاسخ‌دهندگان جمعیت هدف جمع‌آوری شده و به عنوان منبع داده‌ها استفاده شده است. روش‌های جمع‌آوری داده‌ها شامل مصاحبه‌های عمیق، مشاهدات و نظرسنجی‌ها با استفاده از پرسشنامه‌ها می‌باشد. پاسخ‌دهندگان هدف برای نظرسنجی، کارمندانی هستند که وضعیت استخدام دائمی دارند و حداقل یک سال کار کرده‌اند. این مطالعه از روش‌های تحقیق توصیفی استفاده می‌کند. نمونه‌گیری با استفاده از تکنیک‌های غیر احتمالی، مانند نمونه‌گیری آسان انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که پاداش‌های بیرونی و درونی هر دو تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد عاطفی دارند. این نتایج نشان می‌دهد که اعطای پاداش‌ها، چه به صورت بیرونی و چه به صورت درونی، می‌تواند تعهد عاطفی کارکنان به شرکت را افزایش دهد. علاوه بر این، نتایج تحلیل نشان می‌دهد که تعهد عاطفی تأثیر مثبت و معناداری بر انتقال دانش دارد. این امر بر اهمیت داشتن کارکنانی با تعهد عاطفی بالا تأکید می‌کند، زیرا می‌تواند توانایی آن‌ها را در به اشتراک‌گذاری دانش و اطلاعات با همکاران افزایش دهد. برای توسعه این یافته‌ها، شرکت‌ها می‌توانند برنامه‌های پاداشی که می‌تواند تعهد عاطفی کارکنان را هم از طریق پاداش‌های بیرونی و هم از طریق پاداش‌های درونی افزایش دهد، بهبود بخشند. علاوه بر این، شرکت‌ها می‌توانند به عوامل دیگری که می‌تواند تعهد عاطفی را تقویت کند، مانند فرهنگ کاری حمایتی، فرصت‌های توسعه و رسمیت بخشیدن به مشارکت‌های کارکنان توجه کنند. به این ترتیب، شرکت‌ها می‌توانند محیط کاری ایجاد کنند که از انتقال دانش حمایت کرده و عملکرد کلی را بهبود می بخشد.

کلیدواژه‌ها: پاداش، تعهد عاطفی، انتقال دانش.

Abstract

This research aims to analyze the influence of extrinsic reward and intrinsic reward on affective commitment. Primary data, collected through surveys of respondents from the target population, served as the data source. Data collection methods include in-depth interviews, observations, and surveys using questionnaires. The respondents targeted for the survey are employees who have permanent employee status and have worked for at least one year are targeted for the survey. This study employs descriptive research methods. Sampling employed non-probability techniques, such as convenience sampling. The research results revealed a positive and significant impact of both extrinsic and intrinsic rewards on affective commitment. This shows that giving rewards, both in extrinsic and intrinsic form, can increase employee emotional commitment to the company. Apart from that, the results of the analysis also show that affective commitment has a positive and significant effect on knowledge transfer. This emphasizes the importance of having employees with high emotional commitment, because this can increase their ability to share knowledge and information with colleagues. To develop these findings, companies can consider improving reward programs that can increase employee affective commitment, both through extrinsic and intrinsic rewards. Apart from that, companies can also pay attention to other factors that can increase affective commitment, such as a supportive work culture, opportunities for development, and recognition of employee contributions. In this way, companies can create a work environment that supports knowledge transfer and improves overall performance.

Keywords: Reward, Affective Commitment, Knowledge Transfer.