قیمت: | 95000تومان |
دسته بندی: | مدیریت |
سال نشر: ۲۰۲۴
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۵ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۷ صفحه WORD
کد محصول: M1786
نام ناشر (پایگاه داده): MDPI
نام مجله: Sustainability
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۴ : تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی در تعیین چابکی زنجیره تامین و تاب آوری زنجیره تامین
عنوان کامل انگلیسی:
The Influence of Strategic Human Resource Management and Artificial Intelligence in Determining Supply Chain Agility and Supply Chain Resilience
چکیده فارسی:
هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر چابکی و تاب آوری زنجیره تامین در شرکت های لجستیک می باشد. بنابراین، یک مدل تحقیق یکپارچه مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی برای تعیین چابکی و انعطافپذیری شرکتهای لجستیک توسعه داده شد. داده های تجربی از ۲۲۱ کارمند شاغل در شرکت های تولیدی در عربستان سعودی جمع آوری شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری مشترک، مهارتهای کارمند، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت، توسعه سرمایه انسانی و هوش مصنوعی ۸۰ درصد از واریانسR2) ) چابکی زنجیره تامین را توضیح دادهاند. به طور مشابه، تحلیل عملکرد اهمیت نشان داد که در مدل یکپارچه چابکی زنجیره تامین، فاکتورهای رهبری، توسعه سرمایه انسانی و انعطافپذیری سازمانی اهمیت بیشتری در تعیین تاب آوری زنجیره تامین دارند. در عمل، این تحقیق نشان میدهد که عواملی مانند رهبری، مهارتهای کارکنان، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت، توسعه سرمایه انسانی و هوش مصنوعی با چابکی زنجیره تامین ارتباط مثبت دارند و از این رو نیاز به توجه سیاستگذاران دارند. ارزش این تحقیق در ادغام هوش مصنوعی، انعطافپذیری سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای بررسی چابکی زنجیره تامین و بررسی تاثیر این عوامل بر تاب آوری زنجیره تامین نهفته است.
کلمات کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی; هوش مصنوعی؛ توسعه سرمایه انسانی؛ شدت رقابتی؛ انعطاف پذیری سازمانی؛ چابکی زنجیره تامین؛ تاب آوری زنجیره تامین
Abstract
The aim of this research was to investigate factors that influence logistics firms’ supply chain agility and supply chain resilience. Therefore, an integrated research model based on strategic human resource management and artificial intelligence was developed to determine the agility and resilience of logistics firms. Empirical data were collected from 221 employees working in manufacturing firms in Saudi Arabia. For the data analysis, a structural equation modeling approach was used. The results indicated that joint leadership, employee skills, organizational culture, competitive intensity, human capital development, and artificial intelligence had substantial explained variance R2 of 80% for supply chain agility. Similarly, an importance performance analysis revealed that, within the integrated research model of supply chain agility, the factors of leadership, human capital development, and organizational flexibility had greater importance in determining supply chain resilience. Practically, this research shows that factors like leadership, employee skills, organizational culture, competitive intensity, human capital development, and artificial intelligence are positively associated with supply chain agility and, hence, require policymakers’ attention. The value of this research lies in its integration of artificial intelligence, organizational flexibility, and strategic human resource management to explore supply chain agility and its examination of the impact of these factors on supply chain resilience.
Keywords: strategic HR management; artificial intelligence; human capital development; competitive intensity; organizational flexibility; supply chain agility; supply chain resilience
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد