مقاله ترجمه شده عدم قطعیت سیاست آب و هوایی و برون سپاری نیروی کار سازمانی

سال نشر: ۲۰۲۵

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۶  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۴  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1960

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Economics Letters

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۵ :  عدم قطعیت سیاست آب و هوایی و برون سپاری نیروی کار سازمانی

عنوان کامل انگلیسی:

Climate policy uncertainty and enterprise labor outsourcing

چکیده فارسی:

این مقاله تاثیر عدم قطعیت سیاست آب و هوایی بر برون سپاری نیروی کار در بین شرکت های فهرست شده در چین را از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲ بررسی می کند.  ما متوجه شدیم که افزایش عدم قطعیت در سیاست های آب و هوایی شرکت ها را وادار می کند تا برون سپاری نیروی کار را انتخاب کنند. نتایج به دست آمده حتی پس از انجام آزمون های پایداری متعدد و کنترل درون زایی معتبر باقی می مانند. علاوه بر این، تحلیل‌های مقطعی ما نشان می‌دهد که این تأثیر در شرکت‌ها و سازمان های غیردولتی و شرکت هایی که یارانه‌های دولتی ثبات اشتغال دریافت نمی کنند، بیشتر است.

کلمات کلیدی: عدم قطعیت سیاست آب و هوایی، برون سپاری نیروی کار، ماهیت حقوق مالکیت، یارانه دولتی

Abstract

This paper investigates the impact of climate policy uncertainty on labor outsourcing among Chinese-listed companies from 2012 to 2022. We find that increased climate policy uncertainty prompts firms to choose labor outsourcing. The results hold even after several robustness tests and controlling for endogeneity. Moreover, our cross-sectional analyses indicate that the main effect is more pronounced in non-state-owned enterprises and firms without government employment stability subsidies.

Keywords: Climate policy uncertainty, Labor outsourcing, Nature of property rights, Government subsidy