مقاله ترجمه شده تأثیر تحولات فناورانه بر نقش در حال تغییر منابع انسانی

سال نشر: ۲۰۲۷

نوع نگارش مقاله: مروری (Review articles)

تعداد صفحه انگلیسی:   ۱۸ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۵۷  صفحه وورد + ۵۱ اسلاید پاورپوینت

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M2150

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:  Human Resource Management Review

عنوان کامل فارسی:

مقاله ترجمه شده ۲۰۲۷ تأثیر تحولات فناورانه بر نقش در حال تغییر منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی): یک مرور دامنه‌ای و دستور کار پژوهشی

عنوان کامل انگلیسی:

The impact of technological developments on the changing role of HR(M): A scoping review and research agenda

چکیده فارسی:

در پی تحولات فناورانه، مشاغل از بین می‌روند، مشاغل جدید پدید می‌آیند و مشاغل موجود تغییر می‌کنند. این امر فرصت‌ها و چالش‌هایی را در زمینه مدیریت منابع انسانی (HRM) و نقش واحد منابع انسانی در آینده کار به همراه دارد. در این مقاله، بررسی می‌کنیم که تحولات فناورانه، مانند استفاده از فناوری‌های هوشمند، هوش مصنوعی (AI) و رباتیک، چگونه بر مدیریت منابع انسانی و نقش واحد منابع انسانی تأثیر می‌گذارند. از طریق یک مرور دامنه‌ای، تأثیر تحولات فناورانه را در مضامین کاری در سطوح کلان (اجتماعی)، میانی (سازمان/مدیریت منابع انسانی) و خرد (کارکنان به‌صورت فردی) برجسته می‌کنیم. تمرکز ویژه ما بر تعامل پویای میان تحولات فناورانه و مدیریت منابع انسانی است. در سطح میانی، تحلیل بر این موضوع متمرکز می‌شود که تحولات فناورانه چگونه در بسترهای سازمانی، در سطوح راهبردی، تاکتیکی و عملیاتی بر مدیریت منابع انسانی تأثیر می‌گذارند. یافته‌های ما مبنای تدوین دستور کاری برای پژوهش‌های آینده را فراهم می‌کنند که شامل مسیرهایی با هدف تعمیق درک ما از چالش‌ها و فرصت‌های مرتبط با تغییرات فناورانه در بستر مدیریت منابع انسانی است. به‌طور مشخص‌تر، پیشنهاد می‌کنیم پژوهش‌های آینده بررسی کنند که واحد منابع انسانی چگونه می‌تواند سازمان، خود و سایر ذی‌نفعان، از جمله مدیران صف و کارکنان، را برای مواجهه با تأثیر تحولات فناورانه آماده کند تا مدیریت منابع انسانی را در راستای خیر و صلاح عمومی بهبود بخشد.

واژگان کلیدی: تحول فناورانه، مدیریت منابع انسانی، رویه‌های منابع انسانی، مدیریت راهبردی منابع انسانی، واحد منابع انسانی، سطوح

Abstract

Due to technological developments, jobs disappear, new jobs arise, and existing jobs change. This leads to opportunities and challenges regarding human resource management (HRM) and the role of the HR function in the future of work. In this article, we explore how technological developments such as the use of smart technologies, artificial intelligence (AI), and robotics influence HRM and the role of the HR function. Through a scoping review, we highlight the influence of technological developments across macro (societal), meso (organization/HRM) and micro (individual workers) level work themes. We specifically focus on the dynamic interplay between technological developments and HRM. At the meso level, the analysis zooms in on how technological developments influence HRM at the strategic, tactical, and operational levels within organizational contexts. Our findings inform a future research agenda comprising avenues aimed at deepening our understanding of the challenges and opportunities associated with technological change in the context of HRM. More specifically, we propose future research to explore how the HR function can prepare the organization, itself, and other stakeholders, including line managers and workers, for the impact of technological developments to enhance HRM for the greater good.

Keywords: Technological development, Human resource management, HR practices, Strategic HRM, HR function, Levels