مقاله ترجمه شده ساده سازی ساختارهای سازمانی از طریق ادغام هوش مصنوعی: تأثیرات بر اثربخشی مدیریتی

سال نشر: ۲۰۲۶

نوع نگارش مقاله: مروری (Review articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۵   صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۱   صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M2139

نام ناشر (پایگاه داده): Languar

نام مجله:  International Journal of Social and Education

عنوان کامل فارسی:

مقاله ترجمه شده ۲۰۲۶ ساده سازی ساختارهای سازمانی از طریق ادغام هوش مصنوعی: تأثیرات بر اثربخشی مدیریتی

عنوان کامل انگلیسی:

FLATTENING ORGANIZATIONAL STRUCTURES THROUGH AI INTEGRATION: IMPACTS ON MANAGERIAL EFFECTIVENESS

چکیده فارسی:

توسعه هوش مصنوعی (AI) تغییرات قابل‌توجهی را در ساختارهای سازمانی مدرن ایجاد کرده است، به‌خصوص در تلاش برای ایجاد سازمان‌هایی که انعطاف‌پذیرتر، سازگارتر و کارآمدتر باشند. این مطالعه با هدف تحلیل تأثیر بکارگیری هوش مصنوعی بر فرآیند ساده‌سازی ساختارهای سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی مدیریتی انجام شده است. روش پژوهش مورد استفاده، مرور ادبیات است که از طریق بررسی مقالات علمی مختلف، مجلات بین‌المللی، گزارش‌های صنعتی و مقالات دانشگاهی مرتبط با تحول دیجیتال، هوش مصنوعی در مدیریت و پویایی ساختارهای سازمانی انجام شده است. تحلیل به‌صورت توصیفی و مفهومی انجام شد تا رابطه میان اجرای هوش مصنوعی، کاهش سلسله‌مراتب سازمانی و تغییرات در نقش‌های مدیریتی در تصمیم‌گیری شناسایی شود. نتایج مطالعه نشان می‌دهد که یکپارچه‌سازی هوش مصنوعی می‌تواند از طریق خودکارسازی فرآیندها، تسریع جریان اطلاعات و افزایش شفافیت در ارتباطات داخلی، وابستگی سازمانی به ساختارهای پیچیده بوروکراتیک را کاهش دهد. این شرایط سازمان‌ها را قادر می‌سازد ساختارهایی هموارتر با مسیرهای هماهنگی کوتاه‌تر و پاسخگوتر ایجاد کنند. علاوه بر این، اثربخشی مدیریتی از طریق پشتیبانی سیستم‌های مبتنی بر داده که برنامه‌ریزی، نظارت و ارزیابی عملکرد در زمان واقعی را تسهیل می‌کنند، افزایش می‌یابد. بااین‌حال، این تحول همچنین چالش‌هایی را در قالب تغییرات در فرهنگ سازمانی، نیاز به بهبود شایستگی‌های دیجیتال و مقاومت بالقوه از سوی مدیریت میانی به همراه دارد. این مطالعه نتیجه می‌گیرد که بکارگیری هوش مصنوعی نقشی حیاتی در ارتقای کارایی سازمانی و بازتعریف کارکردهای مدیریتی به سمت سبک‌های رهبری مشارکتی‌تر، راهبردی‌تر و فناوری‌محور ایفا می‌کند.

واژگان کلیدی: هوش مصنوعی، ساختار سازمانی مسطح، اثربخشی مدیریتی، تحول دیجیتال، مدیریت سازمانی

Abstract

The development of artificial intelligence (AI) has driven significant changes in modern organizational structures, particularly in efforts to create more flexible, adaptive, and efficient organizations. This study aims to analyze the influence of AI integration on the process of streamlining organizational structures and its impact on managerial effectiveness. The research method used is a literature review by examining various scientific articles, international journals, industry reports, and academic publications relevant to digital transformation, AI in management, and the dynamics of organizational structures. The analysis was conducted descriptively and conceptually to identify the relationship between AI implementation, the reduction of organizational hierarchies, and changes in managerial roles in decision-making. The results of the study indicate that AI integration can reduce organizational dependence on complex bureaucratic structures through process automation, accelerated information flow, and increased transparency in internal communications. These conditions enable organizations to build flatter structures with shorter and more responsive coordination paths. Furthermore, managerial effectiveness is increased through the support of data-driven systems that facilitate real-time planning, monitoring, and performance evaluation. However, this transformation also presents challenges in the form of changes in organizational culture, the need to improve digital competencies, and potential resistance from middle management. This study concludes that AI integration plays a crucial role in driving organizational efficiency and redefining managerial functions toward more collaborative, strategic, and technology-driven leadership styles.

Keywords: Artificial Intelligence, Flat Organizational Structure, Managerial Effectiveness, Digital Transformation, Organizational Management