مقاله انگلیسی مدیریت ترجمه شده چگونه کارمندان را به موقعیت های جدید راهنمائی و جهت دهی کنیم

سال نشر: ۲۰۰۶

تعداد صفحه انگلیسی:۵

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۱۰ صفحه word

(دانلود رایگان مقاله انگلیسی )

کد محصول:M88

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی مدیریت ترجمه شده چگونه کارمندان را  به  موقعیت های جدید راهنمائی و جهت دهی کنیم

عنوان انگلیسی:

How to Orient Employees into New Positions Successfully

چکیده فارسی:

درمیان اهداف اولیه هر موسسه تجاری بهره وری بیشتر توسط کارگران و کاهش نرخ بهای تمام شده همواره دراولویت بوده است. موسسه ها سالانه میلیون ها دلار برای سودآوری هزینه می کنند . برای زیبا سازی و بهبود محل کار، کارخانه و تاسیسات فعالیت می کنند . و در تعداد بی شماری از مقاصد کاری دیگر، برای جذب و نگهداشتن نیروی کاری خوب افراط می کنند. با این حال مدیران بندرت از یکی از موثرترین تمهیدات موجود برای نگهداری کارکنان استفاده می کنند. یعنی: یک برنامه آشنایی جهت دهی و گرایش کارکنان که این کار به صورت مطالعه شده و دارای پشتوانه فکری باشد.

جهت دهی عبارتست از فرایند آشنا سازی کارکنان با هر آنچه که  لازم است برای آنها برای احساس راحتی در محیط کار، ادراک و انجام دادن هر چه موثرتر وظیفه شان. به عبارت دیگر جهت دهی آغاز فرایند اتصال و آمیختگی رهبری برای یکپارچه سازی و ادغام اهداف کارکنان با سازمان است.بدون این حس مشترک بهره وری کارکنان ، عملکرد و کارائی و روحیات آن ها دچار تزلزل و نزول خواهد شد . بنابراین مطالعه و بررسی رویه جهت دهی کارکنان بحثی معقول و پسندیده به نظرمی رسد .هدف مقاله حاضر ایجاد برنامه های جهت دهی مناسب برای گرویدن کارکنان به موقعیت های جدید بر اساس مطالعات موجود می باشد .نوع و ملاحضات کلیدی لازمه برای برقراری برنامه جهت دهی مناسب نیز توضیح داده شده است .