مقاله ترجمه شده مدیریت زیست محیطی و بهره وری نیروی کار: نقش تعدیل کننده مدیریت کیفیت

سال نشر: ۲۰۲۰

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۷ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۱   صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M999

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Journal of Environmental Management

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ :  مدیریت زیست محیطی و بهره وری نیروی کار: نقش تعدیل کننده مدیریت کیفیت

عنوان کامل انگلیسی:

Environmental management and labor productivity: The moderating role of quality management

چکیده فارسی:

مطالعات زیادی در مورد تأثیر مدیریت زیست محیطی بر عملکرد اقتصادی کسب و کارها صورت گرفته است ، اما هنوز نتایج  مستحکمی حاصل نشده است. این مطالعه بر بهره وری نیروی کار به عنوان معیار عملکرد اقتصادی متمرکز شده است. ما استدلال می کنیم که قوانین زیست محیطی سختگیرانه چین اثر منفی در بهره وری نیروی کار شرکت دارد ، اما مدیریت کیفیت نقش تعدیل گر در این رابطه دارد. امتیاز مدیریت زیست محیطی و تعداد سال هایی که شرکت ها ISO 9001 را اتخاذ کرده اند به ترتیب به عنوان  شاخصی برای متغیر مستقل و تعدیل کننده تعیین شده اند. از ۲۲۹ شرکت بورسی چینی به عنوان نمونه برای آزمون فرضیه ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که مدیریت زیست محیطی تأثیر منفی بر بهره وری نیروی کار دارد و مدیریت کیفیت این رابطه را تعدیل می کند.

واژه‌های کلیدی: مدیریت زیست محیطی ، بهره وری نیروی کار ، مدیریت کیفیت ، نقش تعدیل گر

Abstract

Abundant studies have been made around the impact of environmental management on economic performance in business, but there is still no consistent conclusion. This study focuses on labor productivity as a measure of economic performance. We argue that environmental management has a negative impact on the labor productivity of company in the special context of Chinese increasingly stringent environmental regulations, but this impact is moderated by quality management. Environmental management score and the years that companies have passed ISO 9001 are set as proxies for independent and moderating variable respectively. A sample including 229 Chinese listed companies is used to test the hypotheses by multiple regression analysis. Results show that environmental management has a negative impact on labor productivity, and quality management moderates the relationship.

Keywords: Environmental management, Labor productivity, Quality management, Moderating role