| قیمت: | 135000تومان |
| دسته بندی: | مدیریت |
سال نشر: ۲۰۲۶
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۲ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۵ صفحه WORD
کد محصول: M2135
نام ناشر (پایگاه داده): Architecture Image Studies
نام مجله: Architecture Image Studies
عنوان کامل فارسی:
مقاله ترجمه شده ۲۰۲۶ طراحی یک مدل مدیریت تغییر برای بیمه عمر اسلامی بهمنظور ایجاد یک مدل کسبوکار رقابتی: رویکرد ISM و AHP
عنوان کامل انگلیسی:
Designing a Change Management Model for Islamic Life Insurance to Create a Competitive Business Model: An ISM and AHP Approach
چکیده فارسی:
تغییرات سریع در محیط کسبوکار، سازمانها را ملزم میکند که بهمنظور انطباق مؤثر و توسعه مدلهای کسبوکار رقابتیتر، یک مدل مدیریت تغییر ساختاریافته را اتخاذ کنند. بااینحال، یک چارچوب جامع که عوامل کلیدی تحول را بهصورت نظاممند ترسیم کرده و عناصر استراتژیک دارای بیشترین تأثیر بر موفقیت تغییر را اولویتبندی کند، همچنان محدود است. این مطالعه با هدف طراحی یک مدل مدیریت تغییر که مزیت رقابتی شرکتهای بیمه عمر اسلامی را تقویت کند، انجام شده است. پژوهش از روش کیفی با رویکرد کمی بهره میگیرد. دادهها از طریق مرور ادبیات، پرسشنامهها، مصاحبهها و بحثهای گروهی متمرکز (FGDs) گردآوری شدند. تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل توصیفی انجام شد. یافتهها نشان میدهند که موفقیت مدیریت تغییر بهشدت تحت تأثیر رهبری تحولآفرین، پذیرش فناوری دیجیتال، ارتقای کیفیت منابع انسانی و نوآوری محصول قرار دارد و بدینترتیب توسعه مدلهای کسبوکاری که سازگارتر، کارآمدتر و رقابتیتر هستند را امکانپذیر میسازد.
کلیدواژهها: مدل مدیریت تغییر، بیمه عمر اسلامی، مدل کسبوکار رقابتی، ISM، AHP.
Abstract
Rapid changes in the business environment require organizations to adopt a structured change management model in order to adapt effectively and develop more competitive business models. However, a comprehensive framework that systematically maps key transformation factors and prioritizes strategic elements with the greatest influence on change success remains limited. This study aims to design a change management model that strengthens the competitive advantage of Islamic life insurance companies. The research employs a qualitative method with a quantitative approach. Data were collected through literature review, questionnaires, interviews, and Focus Group Discussions (FGDs). Data analysis was conducted using descriptive analysis. The findings indicate that the success of change management is strongly influenced by transformational leadership, digital technology adoption, enhancement of human resource quality, and product innovation, thereby enabling the development of business models that are more adaptive, efficient, and competitive.
Keywords: Change Management Model, Islamic Life Insurance, Competitive Business Model, ISM, AHP.
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد