مقاله ترجمه شده فرهنگ شرکتی و مقایسه پذیری صورت های مالی

سال نشر: ۲۰۲۳

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۱ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۳۷  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: H888

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Advances in Accounting

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۳ : فرهنگ شرکتی و مقایسه پذیری صورت های مالی

عنوان کامل انگلیسی:

Corporate culture and financial statement comparability

چکیده فارسی:

در این مقاله، به طور تجربی تأثیر فرهنگ شرکتی بر مقایسه پذیری صورت های مالی بررسی می شود. پیش‌بینی می شود که شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی، مدیرانی با فرصت‌طلبی کمتر دارند که در مواجهه با رویدادهای اقتصادی مشابه، تصمیمات همگنی اتخاذ می‌کنند و در نتیجه مقایسه پذیری حسابداری بیشتر می‌شود. برای نمونه‌ای از شرکت‌های ایالات متحده، شواهد تجربی منطبق بر این پیش‌بینی یافت شد که نشان می دهد شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی، مقایسه پذیری بیشتری در میان هم صنف ها و صنایع دارند.این نتایج با استفاده از نمونه متعادل آنتروپی، تصحیح سوگیری انتخاب نمونه با استفاده از روش دو مرحله ای هکمن، و به کارگیری معیارهای مختلف فرهنگ شرکتی همچنان معتبر هستند. تجزیه و تحلیل بیشتر نشان می دهد که تغییر ناگهانی مدیر عامل که شرکت ها را به سمت فرهنگ شرکتی قوی تر سوق می دهد(دور می کند)، به طور مثبت (منفی) بر مقایسه پذیری حسابداری پس از تغییر مدیرعامل تأثیر می گذارد. این نتایج بینش جدیدی در مورد نقش فرهنگ شرکتی در گزارشگری مالی ارائه می دهد.

کلمات کلیدی: فرهنگ شرکتی، مقایسه پذیری صورت های مالی.

Abstract

In this paper, I empirically examine the influence of corporate culture on the comparability of financial statements. I predict that firms with strong corporate cultures have less-opportunistic managers, who make homogenous decisions when faced with similar economic events, resulting in greater accounting comparability. For a sample of U.S. companies, I find empirical evidence consistent with this prediction: firms with strong corporate cultures have greater peer- and industry-level comparability. These results are robust to using an entropybalanced sample, correcting for sample selection bias using Heckman’s two-step procedure, and employing different measures of corporate culture strength. Further analysis reveals that sudden CEO turnovers that move firms towards (away from) a stronger corporate culture positively (negatively) influence post-turnover accounting comparability. My results provide new insights on the role of corporate culture for financial reporting.

Keywords: Corporate culture, Financial statement comparability