مقاله ترجمه شده تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و دلبستگی کارکنان

مشخصات محصول
قیمت:28000تومان
دسته بندی:

سال نشر: ۲۰۲۰

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۵  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۲  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1068

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Materials Today: Proceedings

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ :  تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و دلبستگی کارکنان

عنوان کامل انگلیسی:

Analysis of strategic leadership for organizational transformation and employee engagement

چکیده فارسی:

رهبری استراتژیک کارآمد به عنوان یک عنصر مهم در کارایی عملکرد شرکت هایی که در فضای پویا و دشوار قرن بیست و یکم فعالیت می کنند ، محسوب می شود. در مواجهه با عدم امنیت و کمبود منابع اطلاعاتی ، برای رفع آشفتگی های محیطی و نیاز مستمر به تحول سازمانی مناسب برای تحقق اهداف تعیین شده ، به رهبری استراتژیک نیاز است. اکثر مطالعات مفهومی و تجربی نشان داده اند که رهبری استراتژیک به طور معناداری بر نتایج تأثیر می گذارد. علیرغم اهمیت رهبری استراتژیک ، مطالعات نشان داده است که تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت به محدودیتهای شرطی یا اثر تصادفی بستگی دارد. تاکنون ، فقط تعداد اندکی از مطالعات تجربی ارتباط مستقیم و غیر مستقیم بین رهبری استراتژیک ، محیط خارجی ، تحول سازمانی و نتایج را تجزیه و تحلیل کرده اند. هدف این مقاله بررسی این شکاف تحقیقاتی از طریق تجزیه و تحلیل انتقادی جنبه های مفهومی و تجربی مبانی نظری مرتبط با آن می باشد که بیان می کند این احتمال وجود دارد که محیط خارجی و تغییرات سازمانی بر رابطه بین رهبری استراتژیک و عملکرد سازمانی تأثیر بگذارد.این مقاله ، با آنالیز فرضیات نوظهور بیان می کند که تأثیر مستقیم رهبری استراتژیک بر نتایج، بحث برانگیز و مبهم است، زیرا تأثیر محیط خارجی و تغییرات سازمانی را می توان تعدیل و میانجی گری کرد. باید امیدوار بود که محققان و ژورنال ها برای تسریع در رفع خلا دانش موجود، تحقیقات تجربی  در زمینه های مختلف انجام دهند .

واژه های کلیدی: رهبری استراتژیک ، تغییر سازمانی ، محیط خارجی ، عملکرد سازمانی

Abstract

Effective strategic leadership is seen as a key element in the effective operation of a company operating in an increasingly dynamic and difficult environment of the 21st century. In the face of information insecurity and resource scarcity, strategic leadership is needed to address environmental turmoil and the constant need for appropriate organizational transformation to realize set goals. The majority conceptual and empirical studies have revealed that strategic leadership significantly impacts results. Despite their importance, studies have shown that the impact of strategic leadership on a company’s performance depends on conditional constraints or random effect. Till date, only some experiential studies have analyzed the direct and indirect association between strategic leadership, the external environment, organizational transformation and results. This article aims to discover this research gap by critically analyzing relevant conceptual and empirical aspects Literature suggesting the possibility that the external environment and organizational changes may affect the relationship between strategic leadership and organizational performance. The article analyzes emerging preposition suggesting that the direct impact of strategic leadership on results is controversial and, therefore, ambiguous, because the impact of the external environment and organizational changes can be moderated and mediated. It is to be hoped that the magazine’s postulates will conduct empirical research in various contexts to accelerate the removal of existing knowledge gaps.

Keywords: Strategic leadership, Organizational change, External environment, Organizational performance

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد