مقاله ترجمه شده تأثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (داشتن شغل دوم): اثر میانجی تعهد سازمانی

مشخصات محصول
قیمت:58000تومان
دسته بندی:

سال نشر: ۲۰۲۱

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۱ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۳۱  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1130

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   European Research on Management and Business Economics

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  تأثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (داشتن شغل دوم): اثر میانجی تعهد سازمانی

عنوان کامل انگلیسی:

Effect of Job Satisfaction on Moonlighting Intentions: Mediating Effect of Organizational Commitment

چکیده فارسی:

در صنعت ۴٫۰ کار با پلتفرم آنلاین ، مترادف با کار آزاد (Gig working به هر نوع اشتغال منعطفی اتلاق می‌شود که در مقابل کارهای مشخص و چارچوب‌مند از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعدازظهر قرار دارد)، اشتغال الکترونیک و دو کاری  می باشد. جستجو و استخدام کارکنان جایگزین ، مرحله مهمی در مراحل رفتار کناره گیری کارکنان (WC) است. WC در گذشته اغلب در رابطه با نگرش شغلی که نتیجه آن گردش شغلی بوده مورد مطالعه قرار گرفته است ، اما در این دوران مجازی ، بررسی رابطه نگرش های شغلی با توالی این رفتار مهم که قبل از مرحله گردش شغلی ، یعنی دو کاری می باشد ، که ممکن است در نهایت منجر به گردش شغلی شود ، به همان اندازه قابل توجه است. این مقاله با بررسی تأثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری و اثر میانجی تعهد سازمانی بین این دو متغیر ، این شکاف را پر می کند. از نرم افزار Smart PLS 3.0 برای اجرای مدل معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) برای چارچوب تحقیق بر روی نمونه ای از ۱۶۱ متخصص IT که در مراکز IT شمال هند N.C.R (دهلی و چندیگره )کار می کنند ، استفاده شده است. در مطالعه حاضر ، چهار فرضیه برای بررسی روابط بین متغیرهای رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و اهداف دو کاری استفاده شده است. PLS –SEM همه ی فرضیات را تایید کرد. تعهد سازمانی اثر میانجی در رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دو کاری دارد در حالی که رضایت شغلی تأثیر مثبت بسیار بالایی بر تعهد سازمانی دارد. علاوه بر این ، تعهد سازمانی رابطه معکوس و معناداری با اهداف دو کاری نشان می دهد.

واژه های کلیدی: رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کار آزاد  ، PLS-SEM

Abstract                                                                              

Online platform working, Gig working, E lancing and Moonlighting have become synonymous in the Industry 4.0. Searching for and practicing alternative employments is an important phase in recording the sequence of employees’ withdrawal cognitions (WC). WC have been studied in the past majorly in relation with job attitudes for the ultimate consequence of turnover but in this virtual era, it is equally considerable to investigate the relationship of job attitudes with this important cognition sequenced before turnover stage, i.e. moonlighting, which may ultimately lead to turnover. This paper proposes to conduit the research gap of investigating the effect of Job Satisfaction on Moonlighting Intentions and the mediating effect of Organizational Commitment between these two variables. Smart PLS 3.0software has been used to execute partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) for the research framework on a sample of 161 IT professionals working in the North Indian IT hubs of N.C.R. Delhi and Chandigarh. In the present study, four hypotheses have been employed for examining the relationships among the variables Job Satisfaction, Organizational Commitment and Moonlighting Intentions. PLS –SEM supported all of them. Organizational Commitment has a mediating effect between Job Satisfaction & Moonlighting Intentions while Job Satisfaction puts a very high positive impact on Organizational Commitment. In addition, Organizational Commitment shows a very significant inversely proportionate relationship with Moonlighting Intentions.

Keywords: Job satisfaction, Organizational commitment, Gig working, PLS-SEM

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد

تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد