مقاله ترجمه شده دیدگاه تعارض کار و زندگی در دورکاری

سال نشر: ۲۰۲۰

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۸ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۴۰  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: M1124

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Transportation Research Part A

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ :  دیدگاه تعارض کار و زندگی در دورکاری

عنوان کامل انگلیسی:

A work-life conflict perspective on telework

چکیده فارسی:

دورکاری برای دهه ها به عنوان یکی از سیاست های مدیریت نیازهای ترافیکی برای کاهش ترافیک در دوره های پیک رفت و آمد و کاهش سفرهای مربوط به کار ، همراه با سایر مزایا اشاعه شده است. با این حال ، نقشی که مراحل زندگی (یعنی جنسیت ، وضعیت تأهل و نقش والدی) در رفتار دورکاری ایفا می کند ، کمتر بررسی شده است. این مطالعه بررسی می کند که تا چه حد فراوانی دورکاری با مراحل زندگی مرتبط می باشد ، و اینکه چگونه می توان این روابط را بر اساس دیدگاه تعارض کار و زندگی تبیین کرد. داده های نمونه از Microcensus آلمان ۲۰۱۰ (۱۸۸،۰۸۱ شرکت کننده = N) به دست آمد. متغیر نتیجه بر اساس سطح فعالیت دورکاری اندازه گیری شد (یعنی هرگز ، به ندرت و به طور مکرر). پس از بررسی چند خطی بودن ، برای ارزیابی ارتباط بین دورکاری و مراحل زندگی خانوادگی ، یک مدل رگرسیون پروبیت ترتیبی صفر انباشته استفاده شد ، ضمن اینکه برای خصوصیات فردی ، خانوار ، شغلی و محیطی تعدیل می شود. نتایج نشان می دهد که مراحل زندگی با رفتار دورکاری به طور پیچیده مرتبط است. سه الگو مشخص شده است. به طور خاص ، صرف نظر از جنسیت و وضعیت تأهل ، والدین دارای فرزند در مقایسه با والدین بدون فرزند کمتر درگیر دورکاری هستند. در مورد افراد فاقد فرزند ، افراد مجرد بیشتر از افراد متاهل و مردها بیشتر از زنان دورکاری می کنند. در مقابل ، برای افراد دارای فرزند ، والدینی که با هم زندگی میکنند بیشتر از پدر و مادرهای تنها و زنان بیشتر از مردان، مجبور به دورکاری هستند. یافته های ما نشان می دهد که فرزندان به عنوان مهمترین ویژگی در مراحل زندگی خانوادگی ، نقشی حیاتی در رفتار دورکاری دارند. این نه تنها تعارضات کار به خانواده و تعارض خانواده به کار را افزایش می دهد ، بلکه باعث تقسیم بندی مجدد کارهای خانه میان زوجین و اختلافات جنسیتی می شود. سیاست هایی که از منابع رسمی مراقبت از کودکان پشتیبانی می کنند ، می توانند تعارض خانواده به کار را برطرف کرده و مردم را به کار در خانه ترغیب کنند.

کلید واژه ها: دورکاری، تعادل زندگی و کار، تعارض کار و زندگی، مراحل زندگی خانوادگی، رگرسیون پروبیت ترتیبی صفر انباشته ، Microcensus آلمان ۲۰۱۰

Abstract

Telework has been promoted for decades as one of the traffic demand management policies to alleviate congestion during peak periods and reduce work-related trips, along with other benefits. However, less clear is the role played by life stages (i.e., gender, marital status and parenthood) on telework behavior. This study investigated to which extent telework frequency associated with life stages, and how these associations could be explained based on the work-life conflict perspective. Representative data were obtained from German Microcensus 2010 (N =188,081 participants). The outcome variable was measured as ordered telework participation levels (i.e., never, infrequently and frequently). After testing for multicollinearity, a zero-inflated ordered probit regression model was applied to assess the associations between telework and family-life stages, while adjusting for individual, household, job-related and environmental characteristics. Results suggest that life stages associate with telework behavior in a complex way. Three patterns have been distinguished. Specifically, irrespective of gender and marital status, parents are less likely to telework compared to those without children. Regarding individuals without children, single individuals are more likely to telework than married ones, and males more likely than females. In contrast, for individuals with children, the partnered parents are more likely to telework than single parents, and females more likely than males. Our findings suggest that as the most important feature in family-life stages, children play a vital role in telework behavior. It not only increases both work-to-family conflict and family-to-work conflict, but also triggers house work re-division within couples and aggravates gender differences. Policies that support formal childcare resources could relieve the family-to-work conflict and encourage people to work at home.

Keywords: Telework, Work-life balance, Work-life conflict, Family life stages, Zero-inflated ordered probit regression, German Microcensus 2010