مقاله ترجمه شده افشاء پویایی های ارزیابی سرمایه انسانی: بینش هایی از حسابداری منابع انسانی

سال نشر: ۲۰۲۴

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۵  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۱  صفحه WORD

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

کد محصول: H998

نام ناشر (پایگاه داده): rclss

نام مجله:   Pacific International Journal

عنوان کامل فارسی:

افشاء پویایی های ارزیابی سرمایه انسانی: بینش هایی از حسابداری منابع انسانی

عنوان کامل انگلیسی:

Unveiling the Dynamics of Human Capital Valuation: Insights from Human Resource Accounting

چکیده فارسی:

در اقتصاد دانش بنیان  معاصر، ارزش شرکت ها به طور فزاینده ای به کیفیت سرمایه انسانی آنها بستگی دارد. در این بین حسابداری منابع انسانی (HRA) به عنوان یک زمینه کلیدی ظاهر می شود و روش هایی را برای کمی سازی، ارزیابی و مدیریت موثر سرمایه انسانی ارائه می دهد. این مقاله به بررسی زیربنای نظری HRA می پردازد و مدل هایی مانند حسابداری هزینه منابع انسانی و حسابداری ارزش منابع انسانی را بررسی می کند. علاوه بر این، چالش‌هایی را که مانع پذیرش گسترده HRA می‌شوند، از جمله عدم بلوغ نظری، درک محدود، مسائل یکپارچه‌سازی با فرهنگ شرکتی، افشاء محتاطانه اطلاعات، فقدان شایستگی ارزیاب، و مفاهیم استعدادسازمانی ضعیف را بررسی می‌کند. در ادامه استراتژی‌هایی برای غلبه بر این چالش‌ها پیشنهاد شده‌اند که شامل توسعه چارچوب نظری، مهارت فناوری اطلاعات، شایستگی کارکنان حسابداری، بهینه‌سازی عملکردهای بخش منابع انسانی و اصلاح قوانین است. با رفع این چالش ها و اجرای راه حل های استراتژیک، شرکت ها می توانند به طور موثر از منابع انسانی برای دستیابی به توسعه پایدار استفاده کنند و پیچیدگی های محیط بازار مدرن را کنترل کنند.

کلمات کلیدی: حسابداری منابع انسانی، ارزیابی سرمایه انسانی، اقتصاد دانش بنیان، چالش ها، استراتژی ها، مدیریت سازمانی

Abstract

In the contemporary knowledge economy, the value of enterprises increasingly hinges on the quality of their human capital. Human Resource Accounting (HRA) emerges as a pivotal field, offering methodologies to quantify, evaluate, and manage human capital effectively. This paper delves into the theoretical underpinnings of HRA, exploring models such as Human Resource Cost Accounting and Human Resource Value Accounting. Additionally, it examines the challenges hindering the widespread adoption of HRA, including theoretical immaturity, limited understanding, integration issues with corporate culture, cautious information disclosure, assessor competence deficiencies, and weak enterprise talent concepts. Strategies to overcome these challenges are proposed, encompassing enhancements to the theoretical framework, information technology proficiency, competence of accounting personnel, optimization of HR department functions, and refinement of legislation. By addressing these challenges and implementing strategic solutions, enterprises can effectively leverage human resources to achieve sustainable development and navigate the complexities of the modern market environment.

Keywords: Human Resource Accounting, Human Capital Valuation, Knowledge Economy, Challenges, Strategies, Enterprise Management