سال نشر: ۲۰۲۴
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۲۳ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۳ صفحه WORD
کد محصول: M1780
نام ناشر (پایگاه داده): امرالد
نام مجله: Global Knowledge, Memory and Communication
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۴ : نقش قدرت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) و استرس شغلی بر قصد ترک شغل در میان کارکنان: اثر واسطه ای نگرانی برای حفظ حریم خصوصی اطلاعات
عنوان کامل انگلیسی:
Role of e-HRM strength and job stress on turnover intention among employees: mediating effect of concern for information privacy
چکیده فارسی:
هدف – هدف این مطالعه بررسی اثر واسطه ای نگرانی برای حفظ حریم خصوصی اطلاعات بین e-HRM و استرس شغلی است که در نهایت باعث ایجاد تمایل به ترک شغل در بین کارکنان می شود.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – یک پرسشنامه نظرسنجی بین متخصصان شاغل در بخش‌های خدمات و تولید توزیع شد. در مجموع ۱۷۸ پاسخ قابل استفاده با اتخاذ یک روش نمونه برداری گلوله برفی مناسب جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل و بررسی روابط فرضی از PLS-SEM استفاده شد.
یافته‌ها – نتایج این مطالعه نشان داد که درک بهتر قدرت e-HRM منجر به نگرانی کمتر در مورد نقض حریم خصوصی اطلاعات می‌شود. علاوه بر این، نگرانی برای حفظ حریم خصوصی اطلاعات به طور مثبت با استرس شغلی کارکنان و قصد ترک شغل مرتبط بود. همچنین رابطه مثبتی بین استرس شغلی و قصد ترک شغل در بین کارکنان وجود دارد. علاوه بر این، نگرانی درک شده برای حفظ حریم خصوصی اطلاعات به طور کامل رابطه بین e-HRM و استرس شغلی و در نهایت، قصد ترک شغل در بین کارکنان را میانجیگری کرد.
پیامدهای عملی – سازمان ها باید در حین اتخاذ و اجرای شیوه های e-HRM بر تضمین قدرت قابل توجه e-HRM تمرکز کنند. شکست ممکن است منجر به نگرانی در مورد حریم خصوصی کارکنان، استرس شغلی و در نهایت قصد ترک شغل در میان کارکنان شود.
نوآوری/ارزش – بر اساس دانش نویسندگان ، این مطالعه جزو اولین مطالعاتی است که نگرانی ادراک شده برای حفظ حریم خصوصی اطلاعات را به عنوان یک نتیجه از e-HRM که جنبه تاریک HRM را منعکس می کند، شناسایی می کند.
کلیدواژه‌ها نگرانی برای حفظ حریم خصوصی اطلاعات، e-HRM ، استرس شغلی، PLS-SEM، قصد تزک شغل
Abstract
Purpose – This study aims to investigate the mediating effect of concern for information privacy between e- HRM and job stress that eventually develops a turnover intention among employees.
Design/methodology/approach – A survey questionnaire was used on working professionals employed in the service and manufacturing sectors. A total of 178 usable responses were collected adopting a convenient snowball sampling technique. PLS-SEMwas used to analyze and investigate the hypothesized relationships.
Findings – The study found that higher perceptions of e-HRM strength led to less concern for information privacy breaches. Further, concern for information privacy was positively associated with employee job stress and turnover intention. A positive relationship between job stress and turnover intention among employees was also established. Moreover, perceived concern for information privacy fully mediated the relationship between e-HRM and job stress and, eventually, turnover intention among employees.
Practical implications – Organizations should focus on ensuring considerable e-HRM strength while adopting and implementing e-HRM practices; failing may lead to concerns for employee privacy, job stress and eventually turnover intention among employees.
Originality/value – To the best of the authors’ knowledge, the study is among the first few studies to identify perceived concern for information privacy as a consequence of e-HRM reflecting the dark side of e-HRM.
Keywords: Concern for information privacy, e-HRM, Job stress, PLS-SEM, Turnover intention
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد