قیمت: | 10000تومان |
دسته بندی: | مدیریت |
سال نشر: ۲۰۰۹
تعداد صفحه انگلیسی:۷
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۷ صفحه word
کد محصول:M109
عنوان فارسی:
مقاله انگلیسی مدیریت ترجمه شده سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و عملکرد استراتژیک: نقش اجزای ارشد تیم
عنوان انگلیسی:
Management information systems and strategic performances: The role of top team composition
چکیده فارسی:
سازمانها، سیستم های اطلاعات مدیریت خبره را استفاده می کنند تا مدیران عالی با در اختیار داشتن دامنۀ کافی اطلاعات به عملکرد چند جانبۀ استراتژیک سازمان دست یابند. با این وجود، سازمانها در میزان استفاده از این سیستم ها برای بهبود عملکردشان متفاوت هستند، این مقاله نقش تیم های مدیریت عالی در رابطۀ بین سیستم های اطلاعات مدیریت و عملکرد استراتژیک مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. در این مقاله از اطلاعات گردآوری شده میان ۹۲ تیم مدیریتی عالی استفاده شده است که به بررسی روابط متقابل اعضای تیم های مختلف با سیستم های اطلاعات مدیریتی خبره می پردازد و نحوه تاثیر این ارتباط بر رفتار استراتژیک به منظور کاهش هزینه و انعطاف پذیری را بررسی می کند. یافته ها، نحوه کنترل اثر سیستم های اطلاعات مدیریت بر رفتار استراتژیک (با تاکید بر انعطاف پذیری) توسط تیم های مدیریتی متنوع را نشان می دهد.
کلمات کلیدی: سیستمهای اطلاعاتی مدیریت، خصوصیات اطلاعات، عملکرد استراتژیک، اجزا تیم ارشد مدیریت
باوجود اینکه اثر سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کاملاَ شناخته شده است، یافته های اولیه در رابطه با رابطه مستقیم و غیر مستقیم بین عملکرد استراتژیک مختلط و نا معلوم است (فولر-لاو و کوپر، ۱۹۹۶؛ شوا ۲۰۰۴). این مقاله تلاش می کند با تجزیه و تحلیل صریح نقش تیم های مدیریتی ارشد، رابطه بین طراح سیستم های اطلاعات مدیریت و عملکرد استراتژیک را روشن سازد. فرضیه عمومی این مقاله به شرح زیر است: تنوع اجزای تیم های مدیریتی ارشد از سیستم های اطلاعات مدیریت پیشرفته به روشی حمایت می کند که باعث چند برابر شدن عملکرد استراتژیک می شود، این عملکرد بر هزینه کنترل و انعطاف پذیری تاکید می کند. (گوپتا و گو وینداراجان، ۱۹۸۴؛ لدر و اسمیت ۱۹۸۹) در این مقاله رده های بالایی موضوع مورد بحث قرار می گیرد که سازمان را بازتاب تفکر تیم های مدیریتی ارشد می داند. (هام بریک و ماسون۱۹۸۴) در رده های بالایی تئوری تاکید بر خصوصیات قابل مشاهده و وابسته به آمار اعضای تیم های مدیریتی ارشد است تا تاثیر آن را بر سازمان توضیح دهد. در این تحقیق از رویکرد اقتضایی برای تجزیه و تحلیل اثر متقابل مناسب بین سیستم های اطلاعات مدیریت پیشرفته و اجزای تیم های مدیریتی ارشد استفاده شده است. رویکرد اقتضایی تنها رویکردی است که می توان با آن با قطعیت بیان کرد که عملکرد بستگی دارد به وجود هماهنگی بین بسیاری از خصوصیات سازمانی، نظیر سیستمهای اطلاعاتی، استراتژی و ساختار سازمانی (شوا ۱۹۹۶؛ کیم و لی ۱۹۸۶).
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد