سال نشر: ۲۰۲۵
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۹ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۲ صفحه WORD
کد محصول: M1867
نام ناشر (پایگاه داده): Faculty of Public Health Universitas Muslim Indonesia
نام مجله: Window of Health
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۵ : تأثیر توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده بر تعهد کارکنان در بیمارستان یانی سورابایا
عنوان کامل انگلیسی:
The Influence of Employee Empowerment, Psychological Capital, and Work-Family Conflict on Employees’ Commitment at the A. Yani Islamic Hospital Surabaya
چکیده فارسی:
درصد بالای ترک شغل توسط کارکنان به دلایل شخصی در بیمارستان یانی سورابایا نشان از میزان تعهد پایین کارکنان به بیمارستان دارد. در سال ۲۰۱۷ این میزان ۵٫۵۰%، در سال ۲۰۱۸، ۶٫۵۷% و در سال ۲۰۱۹ به ۱۰% رسید. این مطالعه به بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده بر تعهد کارکنان در بیمارستان یانی سورابایا می‌پردازد. نوع این تحقیق، یک مطالعه تحلیلی مشاهده‌ای با رویکرد مقطعی است. تعداد پاسخ‌دهندگان در این مطالعه ۱۹۹ نفر از کارکنان بیمارستان یانی هستند که به صورت تصادفی انتخاب شده‌اند. جمع‌آوری داده‌های اولیه از طریق تکمیل پرسشنامه برای شناسایی توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده بر تعهد کارکنان انجام شد. توانمندسازی کارکنان با استفاده از پرسشنامه CWEQ-II (پرسشنامه شرایط اثربخشی کار II)، سرمایه روانشناختی با استفاده از پرسشنامه PCQ (پرسشنامه سرمایه روانشناختی)، تعارض کار-خانواده با استفاده از مقیاس تعارض کار-خانواده و تعهد کارکنان با استفاده از پرسشنامه OCQ (پرسشنامه تعهد سازمانی) اندازه‌گیری شد. داده‌ها با استفاده از SPSS پردازش و با استفاده از رگرسیون خطی چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که توانمندسازی کارکنان (p=0.047)، سرمایه روانشناختی (p=0.000) و تعارض کار-خانواده (p=0.000) به طور معناداری بر تعهد کارکنان تأثیر می‌گذارند. هر چه توانمندسازی کارکنان و سرمایه روانشناختی بالاتر باشد، تعهد کارکنان نیز بالاتر است. هر چه تعارض کار-خانواده کمتر باشد، تعهد کارکنان نیز بالاتر است. توصیه‌ای که می‌توان داد، ایجاد یک موقعیت کاری مثبت، ایجاد یک محیط کاری حمایتی، ارائه بازخورد مثبت و حمایت از کارکنان در توسعه فردی آن‌ها است.
کلمات کلیدی: توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی، تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی
Abstract
The low commitment of employees at A. Yani Islamic Hospital Surabaya is indicated by the high percentage of employees leaving the hospital for personal reasons. In 2017, it was 5.50%; in 2018, it was 6.57%; and in 2019 it was 10%. This study analyzes the relationship between employee empowerment, psychological capital, and work-family conflict on employee commitment at A. Yani Islamic Hospital Surabaya. The type of this research is an observational analytical study with a cross-sectional approach. The number of respondents in this study is 199 employees of A. Yani Islamic Hospital, who were randomly selected. Primary data collection was conducted through questionnaire completion to identify employee empowerment, psychological capital, and work-family conflict on employee commitment. Employee empowerment is measured using the CWEQ-II (Conditions of Work Effectiveness Questionnaire II), psychological capital is measured using the PCQ (Psychological Capital Questionnaire), work-family conflict is measured using the work-family conflict scale, and employee commitment is measured using the OCQ (Organizational Commitment Questionnaire). (Organizational Commitment Questionnaire). Data was processed using SPSS and analyzed using multiple linear regression. The research results show that employee empowerment (p=0.047), psychological capital (p=0.000), and work-family conflict (p=0.000) significantly affect employee commitment. The higher the employee empowerment and psychological capital, the higher the employee commitment. The lower the work-family conflict, the higher the employee commitment. The advice that can be given is to create a positive work situation, create a supportive work environment, provide positive feedback, and support employees in their personal development.
Keywords: Employee empowerment; Psychological Capital; Work-Family Conflict; Organizational Commitment
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد
تمامی حقوق مادی و معنوی ترجمه ها برای پارس ترجمه محفوظ می باشد